Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 12. В нарушении ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации часть 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Работодатель ООО "КООППРОИЗВОДСТВО" не провел специальную оценку условий труда на рабочем месте Волошина Л.И. в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
• 9. В соответствии требований статьи 123 Трудового кодекса Российской график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Приказом № 28 от 14.08.2019года за подписью генерального директора Г.В. Малатхаева, Волошину Л.И. представлен отпуск с 25.07.2019года по 06.09.2019 года 44 календарных дня, с приказом Волошин Л.И. не ознакомлен. В нарушении требований статьи 123 Трудового кодекса Российской о времени начала отпуска Волошин Л.И. не извещен под роспись за две недели до его начала. 10. В соответствии требований часть 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушении требований часть 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска Волошина Л.И. произведена 14.08.2019года позднее чем за три дня до его начала. 11. В нарушении статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в августе 2019 года не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок оплаты отпуска и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• 1. В нарушении требований часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации Получение Волошиным Л.И. экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 2. В нарушении требований часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор Волошина Л.И. не включены обязательные условия о :месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 3. В нарушении требований часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор Волошина Л.И. не включены обязательные условия о : гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда; 4. В нарушении требований часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор Волошина Л.И. не включены обязательные условия о: условиях труда на рабочем месте; 5. В нарушении требований абзац шестой части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре Волошины Л.И., режим рабочего времени которых отличается от общих правил, не содержится условие о режиме рабочего времени: не указано продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе.
• 6. В нарушении требований часть 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации Волошин Л.И. не ознакомился с графиком сменности в срок не позднее одного месяца до его введения (представленным проверке графикам ознакомление Волошина отсутствует). 7. В нарушении требований часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель ООО "КООППРОИЗВОДСТВО" не ведет учет времени, фактически отработанного Волошиным Л.И. В табеле учета рабочего времени за июль 2019г 03,06,09,12,15,18,21 июля отмечены буквой «с», с 25 июля по 31 июля 2019г. буквой «О». 8. В соответствии требований часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. В нарушении требований часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель ООО "КООППРОИЗВОДСТВО" утвердил ежегодный график отпусков 24.12.2018г. позднее чем за две недели до наступления календарного года.