Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. В нарушении требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации п.6 Положения о порядке выплаты гражданскому персоналу Единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год Сумскому И.А. не выплачено указанное вознаграждения в день увольнения. 2. В соответствии требований части 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодателем выдана работнику трудовая книжка, произведен расчет и при наличии письменного заявления работника ему выданы заверенные копии документов, связанных с работой. В нарушении требований части 4 и 6 статьи 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодателем произведен расчет не в полном объеме. При наличии письменного заявления работника Сумскому И.А. не выданы заверенные копии документов, связанных с работой, а именно справки 2 НДФЛ, справку 182 Н. (справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись).
• 3. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В нарушении требований ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника 04.09.2019 года работодатель не выдал работнику копии документов, связанных с работой, а именно справки для подтверждения стажа в ПФР и документ по страховым взносам за весь период работы.