Выявленные нарушения (5 шт.):

• Согласно табелю учета рабочего времени Мытыпова З.А. (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей недели): - за сентябрь 2018г. Мытыпова З.А. отработал 105 часов, при норме 160ч.(отпуск с 28.09.2018); - за октябрь 2018г. Мытыпова З.А. отработал 65 часов, при норме 184ч.( отпуск до 15.10.2018); - за ноябрь 2018г. Мытыпова З.А. отработал 130 часов, при норме 168ч; - за декабрь 2018г. Мытыпова З.А. отработал 98 часов, при норме 167 ч (отпуск с 25.12.2018); - за январь 2019г. Мытыпова З.А. отработал 48 часов, при норме 136 ч. (отпуск до 19.01.2019); - за февраль 2019 г. Мытыпова З.А. отработал 123 часов, при норме 159 ч; - за март 2019 г. Мытыпова З.А. отработал 154 часов, при норме 159 ч; - за апрель 2019 г. Мытыпова З.А. отработал 131 час, при норме 175 ч; - за май 2019 г. Мытыпова З.А. отработал 131 часов, при норме 143 ч; - за июнь 2019 г. Мытыпова З.А. отработал 130 часов, при норме 151 ч; - за август 2019 г. Мытыпова З.А. отработал 131 часов, при норме 176 ч. Установлено, что работниками Соколовым А.А., Мытыповым З.А. не выполнялись нормы труда, не исполнялись трудовые (должностные) обязанности в полном объеме.
• 2. Согласно представленным документа в ООО «ОБ Дозор-Р» установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один месяц. При суммированном учете рабочего времени наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. Проверке представлены графики работ Соколова А.А., Сондуева Ж.Д., Мытыпов З.А. и других работников ООО «ОБ Дозор-Р» за период с сентября 2018 г. по август 2019 г. В нарушение требований ст.ст. 22 ТК РФ, работодатель не ознакомил под роспись работников организации с локальными актами организации, а именно графиками работ за вышеуказанный период. 3. В соответствии с представленными проверке документами установлено, гр. Соколов А.А., Мытыпов З.А. осуществляли трудовую деятельность в должности охранник. Согласно табелю учета рабочего времени Соколова А.А. (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей недели): - за ноябрь 2018г. Соколов А.А. отработал 111 часов, при норме 168ч.(трудоустроен 09.11.2018г.); - за декабрь 2018г. Соколов А.А. отработал 113 часов, при норме 167 ч; - за январь 2019г. Соколов А.А. отработал 132 часов, при норме 136 ч; - за февраль 2019 г. Соколов А.А. отработал 131 часов, при норме 159 ч; - за март 2019 г. Соколов А.А. отработал 132 часов, при норме 159 ч; - за апрель 2019 г. Соколов А.А. отработал 101 час, при норме 175 ч. (отпуск с 25.04.2019); - за май 2019 г. Соколов А.А. отработал 131 часов, при норме 143 ч. (отпуск до 15.05.2019); - за июнь 2019 г. Соколов А.А. отработал 130 часов, при норме 151 ч; - за июль 2019 г. Соколов А.А. отработал 131 часов, при норме 184 ч; - за август 2019 г. Соколов А.А. отработал 131 часов, при норме 176 ч.
• . Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 57 Трудового кодекса РФ определены обязательные для включения в трудовой договор помимо прочих, следующие условия: - условия труда на рабочем месте, в соответствии с проведенной на рабочем месте специальной оценки условий труда. В нарушении требований ст. 22, ст.57 ТК РФ, в трудовых договорах работников Мытыпова З.А., Сондуева Ж.Д., Цыдыпова С.А. и других работников, не указаны условия труда на рабочем месте, а именно класс (подкласс) по степени вредности и опасности, согласно проведенной СОУТ.
• Проверке не представлены документы подтверждающие основание не выполнения работником нормы труда, не исполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также невыполнения норм труда по вине работника либо использования заявителем права на предоставление дополнительного времени отдыха согласно ст.152 Трудового кодекса РФ (в этом случае если на оплачиваемый период приходится дополнительный день отдыха, это не влечет уменьшение заработной платы работника, в том числе окладной части). В нарушении требований ч.1 ст. 155 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел Соколову А.А., Мытыпову З.А. и другим работникам оплату за период работы с сентября 2018 г. по август 2019г. в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя.
• 4. В нарушение требований части 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ работникам ООО "ОБ "ДОЗОР-Р" в январе, феврале, марте, мае, июне 2019г. не выплачивалось дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе по причине отсутствия в локальных нормативных актах работодателя нормы, определяющий размер и порядок выплаты данного вознаграждения. Согласно представленного табеля учета рабочего времени Андреянов Ю.П., Бадмаев С.В. и др не привлекался к работе с 01 по 08 января 2019г., Мызыло П.В., Мытыпов З.А. и др. 23 февраля 2019г., Бадмаев Ч.Д., Сангадиева М.Д. и др. 08 марта 2019г., Бадмаева С.В., Козулина Е.В. и др. 01 и 09 мая 2019 г., Хасоева А.Г., Цыренжапова Е.А. и др. 12 июня 2019г. Документарным подтверждением указанному являются расчетный листок и табель учета рабочего времени за указанные выше месяца 2019г. 5. В соответствии требований ст.153 Трудового кодекса РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В нарушение требований статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ООО "ОБ "ДОЗОР-Р" в праздничные дни, определенные производственным календарем на 2019 год не оплатил отработанное время в марте Иушину И.А. в июне Видякину Н.В. Мытыпову З.А. и другим не менее чем в двойном размере., а так же не предоставил другой день отдыха.