Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Так как в ходе проверки установлено, что Статкевич А.С. уволена 17.07.2019 г. и в день увольнения не работала. С приказом о прекращении трудового договора с работником, Статкевич А.С. ознакомлена 17.07.2019 г. Согласно Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, работник 17.07.2019 г. получил трудовую книжку с записью об увольнении. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ, Статкевич А.С. находилась на работе, однако работодатель не произвел выплату всех сумм причитающихся работнику. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушение срока выплат при увольнении Статкевич А.С.