Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовго права

Выявленные нарушения (5 шт.):

• 5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику Лощенко Г.И. в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при выплате заработной платы в 2018 г., 2019 г. не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• 4. Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 4.3. Трудового договора, заработная плата выплачивается работникам ООО " Восток Плюс " не реже чем каждые полмесяца, 22-го числа текущего месяца за первую половину и 7-го числа месяца, следующего за отработанным окончательный расчет за отработанный месяц. Согласно представленным проверке расчётных листков, платежных поручений заработная плата работнику Лощенко Г.И. в мае, ноябре 2018 г. не выплачивалась. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем заработная плата Лощенко Г.И. с июня по октябрь, декабрь 2018 г., с января по март 2019 г. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца.
• 1. В нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3) содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора. В Трудовом договоре от 03.05.2018 г. заключенном с работником Лощенко Г.И., работодатель указал испытательный срок 3 месяца. Содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу от 03.05.2019 г. № 1/1, не соответствует условиям заключенного трудового договора с работником. В приказе (распоряжения) о приеме на работу, работодатель не указал Лощенко Г.И. испытательный срок. 2. В нарушение требований п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. От 25.03.2013 г.) «О трудовых книжках» работодатель не исполнил обязанность по ознакомлению работника Лощенко Г.И. с записями о выполняемой работе, увольнении под роспись в личной карточке Т-2.
• 3. В нарушение требований ст. 92 Трудового кодекса РФ; п. 1.3. Постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени работнику Лощенко Г.И. за работу в сельской местности п. Бичура. С 1 января 1991 г. для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов). Положение п. 1.3. Постановления не противоречит Трудовому кодексу РФ, а именно ст. 92 Трудового кодекса РФ, поскольку является дополнительной гарантией действующей в настоящее время. Согласно письму Госкомэкономики РСФСР от 12 декабря 1990 г. № 19-117 «К Постановлению Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1» Постановление распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания.
• 6. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения согласно табелю учета рабочего времени Лощенко Г.И. 18.03.2019 г. находилась на работе, однако работодатель не произвел выплату всех сумм причитающихся работнику. Согласно платежному поручению № 124, Лощенко Г.И. получила окончательный денежный расчет при увольнении 19.03.2019 г. 7. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику Лощенко Г.И. в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 8. В нарушение требований абзаца 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником Лощенко Г.И. не содержит информацию об условиях труда.