Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В нарушении часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в мае заработная плата Лукшиц С.А. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. 2. В нарушении статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в мае 2019 года не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 3. В соответствии статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В нарушении статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель представил отпуск без сохранения заработной платы, без письменно заявления Лукшиц С.А. 4. В нарушении часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре Лукшиц С.А. не указаны обязательные условия, а именно: условиях труда на рабочем месте; 5. В нарушении ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации часть 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель ИП Елаева Д.Ч. не провела специальную оценку условий труда на рабочем месте фасовщика Лукшиц С.А. в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. 6. В нарушение требований ст. 219 Трудового Кодекса РФ ИП Елаева Д.Ч. не обеспечила на рабочем месте фасовщика безопасные условия труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.