Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Пособие по временной нетрудоспособности является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в состав заработной платы не входит, а значит, удержание из пособия невозможно. Возместить сумму отпускных за неотработанные дни отпуска работник может добровольно. Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие другие суммы, кроме тех, которые предусмотрены трудовым законодательством (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т. д.). Так, например, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: внеся деньги в кассу организации, или оформив заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты. Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 18 июля 2012 г. № ПГ/5089-6-1.
• 3. В нарушение требований ст. 262.2 Трудового кодекса РФ, работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка в п. 4.6. «Отдельным категориям работников, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время», не указал категорию работников, имеющим трех и более детей, в возрасте до двенадцати лет. 4. В нарушение требований ст. 137 Трудового кодекса РФ работодатель допустил незаконное удержание денежных средств из пособия по временной нетрудоспособности Ивановой К.В. Статья 137 ТК РФ предусматривает возможность удержания из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
• 1. В нарушение требований ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу от 13.10.2017 г. № 19359К не соответствует условиям заключенного трудового договора. В Трудовом договоре № 34 от 13.10.2017 г. заключенном с работником Ивановой К.В., работодатель указал обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В приказе (распоряжения) о приеме на работу, работодатель не указал Ивановой К.В. основание для заключения срочного трудового договора. 2. В нарушение требований ст. 8, ст. 65 Трудового кодекса РФ работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка утвержденных приказом № 162 от 01.12.2016 г. генеральным АО «ТК Мегаполис» А.А. Колдуновым, в п. 2.3. установил в качестве обязательных документов, предоставляемого работником при приеме на работу: - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. В нарушение ст. 8, ст. 65 Трудового кодекса РФ данный пункт 2 ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. В соответствии с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019), в качестве обязательных документов, предоставляемого работником при приеме на работу указан «Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа».