Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1. В нарушении требований часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель в письменной форме не уведомил работника Мальцева И.В. о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, дополнительного соглашения №3 к трудовому договору от 26.08.2013г. № 352 от 20.04.2016, дополнительного соглашения № 5 к трудовому договору от 26.08.2013г. № 352 от 01.07.2019 г. в связи с изменением организационных или технологических условий труда и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в срок не позднее чем за два месяца. 2. В соответствии требований ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушении требований ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель АО "СВИНОКОМПЛЕКС "ВОСТОЧНО-СИБИРСКИЙ" не известил под роспись Мальцева И.В. о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала
• 4. В нарушении ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем АО "СВИНОКОМПЛЕКС "ВОСТОЧНО-СИБИРСКИЙ" работника к сверхурочной работе допускалось без письменного согласия Мальцева И.В. в июле, августе 2017 г., январе 2019г. 5. Согласно требований часть 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В нарушений требований ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором Мальцева И.В. не определены условия выплаты заработной платы.
• 3. График отпусков составляется ежегодно и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, график отпусков признается локальным нормативным актом. В соответствии со ст. 693 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558) график отпусков должен храниться в организации 1 год. На основании п. 1.4 указанного Перечня исчисление сроков производится с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводством. График отпусков на 2019 г. заканчивает свое действие 31 декабря 2019 г. Следовательно, хранить его нужно весь 2020 год. В нарушении требований ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1.4 ст. 693 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558) работодатель АО "СВИНОКОМПЛЕКС "ВОСТОЧНО-СИБИРСКИЙ" не обеспечил сохранения в организации графика отпусков за 2019 год в течение 2020 года.