Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. статьи 212 Трудовоо кодекса Российской Федерации, ст.22, ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н, Приказа Минздравсоцразвития от 01.03.2012 г. №181н «Об утверждении типового перечня ежегодных реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков", ст.185 Трудового кодекса РФ , части 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ переработка в размере 1 часа за работу в предпраздничные дни ( В соответствии с частью 1 статьи 329 Трудового кодекса РФ не допускается работа по совместительству работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Водители скорой помощи, принятые на работу по совместительству по основному месту работы являются также водителями скорой помощи, трудовой договор с такими работниками Костив С.П., Старинников О.М., Перевалов В.А. и другие работники (в случае невозможности перевода на основании письменного согласия на другую работу, не связанную с управлением транспортными средствами) должен быть расторгнут на основании положений пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. 6. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодателем не ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником по совместительству, подтверждение тому табеля учета рабочего времени за период январь 2019г.- январь 2020г. ОНМП с ПСМП.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение В соответствии с требованием статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю необходимо утвердить перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельности Необходимо устранить нарушение. В соответствии с требованиями ст.22, ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н, Приказа Минздравсоцразвития от 01.03.2012 г. №181н «Об утверждении типового перечня ежегодных реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" работодателю необходимо разработать Политику в области охраны труда, также документально оформить результаты по оценке уровней профессиональных рисков, разработать мероприятия по управлению профессиональными рисками. Необходимо устранить нарушение. В соответствии с требованиями ст.185 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо начислить и выплатить средний заработок работникам, проходивших медицинский осмотр в 2019г. Необходимо устранить нарушение. Работодателю устранить нарушение требований части 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ в отношении работников: Танхаевой О.В., Сергеевой Т.В., Репита Т.Я., Будаевой Т.В., Буянтуеву Т.Ш., Дамбаевой Ц.Б., Батуевой О.Д., Телешеву А.П., Очирову О.Д., Дугаровой Д.Г., Носыревой А.А., РинчиновойМ.В.,Доржиевой Л.П. и других), осуществлявших трудовую деятельность в период с февраля 2019г. по апрель 2019г., путем предоставления времени дополнительного отдыха либо оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы за работу в предпраздничные дни за периоды, указанные в акте проверки (при наличии согласия с учетом требований ст.236 Трудового кодекса РФ. Подтверждающие документы представить в территориальный орган Роструда в Республике Бурятия.
• Необходимо устранить нарушение. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 329 Трудового кодекса РФ не допускается работа по совместительству работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Водители скорой помощи, принятые на работу по совместительству по основному месту работы являются также водителями скорой помощи, трудовой договор с такими работниками Костив С.П., Старинников О.М., Перевалов В.А. и другие работники (в случае невозможности перевода на основании письменного согласия на другую работу, не связанную с управлением транспортными средствами) должен быть расторгнут на основании положений пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.