Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель извещает каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушении часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации ИП ШАМСЕТДИНОВА О.Н. не уведомила работника Безнигаева Ю.Н. в письменной форме о составных частях заработной платы, а именно начисления по листу нетрудоспособности за счет работодателя за период с 11.11.2019г. 13.11.2019г. 3 дня. 4. В соответствии часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в октябре заработная плата Безнигаеву Ю.Н. не выплачивалась. 5. В нарушении статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель 11 ноября 2019 года при выплате заработной платы за октябрь не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• В соответствии ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушении ст. 100 Трудового кодекса РФ в правилах внутреннего распорядка ИП ШАМСЕТДИНОВА ОЛЬГА НИКОЛАЕВНА утвержденного 17.06.2019г. ИП ШАМСЕТДИНОВА О.Н. не указано время начала и окончания работы для работников. 2. В нарушении часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре Безнигаева Ю.Н. не включены обязательные условия о режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя);