Выявленные нарушения (8 шт.):

• 1. В нарушении часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации В трудовой договор не включены обязательные условия, а именно при заключении срочного договора от 31.07.2019г. с Лютовым Максимом Владимировичем не указаны причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. 2. В нарушении часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор Лютова М.В. Осипова Г.С. и др. не включены обязательные условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 3. В нарушении часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор Лютова М.В. не включены обязательные условия: режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя);
• 4. В нарушении часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор Лютова М.В., Осипова Г.С. и др. не включены условиях труда на рабочем месте; 5. В соответствии требований часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В нарушении требований часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре Лютова М.В., Осипова Г.С., Цыжипова Б.Б. и др. не указан размер районного коэффициента и северной надбавки работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 6. В нарушение требований ст.ст. 57,116 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 г. № 4520-1 работодатель в трудовом договоре Лютова М.В. не установил ежегодный дополнительного оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней.
• 7. В нарушение требований ст. 22 Трудового договора РФ п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» работодатель не исполнил обязанность по ознакомлению работника Лютова М.В., Осипова Г.С., Цыжипова Б.Б. и др. с записями о приеме, переводе на другую работу под роспись в личной карточке Т-2. 8. В нарушение требований ст.8 Трудового кодекса РФ, Федерального закона РФ от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" работодатель в п. 2 Порядок приема работников и увольнения Правил внутреннего трудового распорядка не внёс изменения, затронувшие содержание ст. 65 Трудового кодекса РФ в части предъявляемых документов при приёме на работу, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в части внесения сведений о трудовой деятельности.
• 9. В соответствии требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации. п.2.1.2 п.п 2 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). В нарушении требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации. п.2.1.2 п.п 2 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 Работодатель в лице ООО «НОРД-ИНВЕСТ» не разработал программу вводного инструктажа. 10. В соответствии требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации. п.2.1.4 п.п 4 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. В нарушенийи требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации. п.2.1.4 п.п 4 Приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 Работодатель в лице ООО «НОРД-ИНВЕСТ» не разработал программу первичного инструктажа.
• 11. В соответствии с требованиями ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее «Порядок обучения по охране труда»), работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников организации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В нарушение вышеуказанных норм производитель работ Догдонов Зоригто Николаевичне не прошел в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Согласно представленных журналов регистрации инструктажей (вводного, первичного) плотнику бетонщику Желомянцеву И.В., Лошкову Р.М., Петрушенко А.В. Липатову Д.В., газоэлектросварщику Дашибалданову А.Б., и др. в период с 20.07.2019г. по 12.08.2019г. инструктаж проводился производителем работ Догдоновым Зоригто Николаевичем, не прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, что является нарушением ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 2.1.3.«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», утв. Постановлениями Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.03 г. № 1/29.
• 12. В соответствии с требованиями ст. ст. 76, 212, Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; В нарушении с требованиями ст. ст. 76, 212, Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель ООО «НОРД-ИНВЕСТ» в период с 08.08.2019г. по 30.08.2019г. не отстранил от работы (допустил до работы) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда производителю работ Догдонову З.Н. 13. В соответствии требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, п.2.1.2, приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, п.2.1.2, приложения к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, участвующий в производственной деятельности ООО «НОРД-ИНВЕСТ», не провел в установленном порядке плотнику бетонщику Желомянцеву И.В., Лошкову Р.М., Петрушенко А.В. Липатову Д.В., газоэлектросварщику Дашибалданову А.Б., и др. вводный инструктаж по охране труда.
• 14. В нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации пункт 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н у работодателя ООО «НОРД-ИНВЕСТ» отсутствует положение о системе управления охраной труда.
• 15. В нарушение ст. 215 Трудового кодекса РФ, требований Приказа Минтруда России от 01.06.2015 N 336н "Об утверждении Правил по охране труда в строительстве", Приказа Минтруда России от 28.03.2014 N 155н (ред. от 17.06.2015) "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» не обеспечил соблюдение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации на подконтрольном ему строительном объекте. 17. В нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации п. 57 Приказа Минтруда России от 01.06.2015 N 336н "Об утверждении Правил по охране труда в строительстве" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2015 N 38511) не обеспечен запрет на допуск посторонних лиц на производственную территорию не занятых на работах на данной территории.