Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1. В нарушении часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу Посредникова Ю.В. не оформлен приказом (распоряжением) работодателя ИП Шагдаровой И.В., изданным на основании заключенного трудового договора; 2. В нарушении часть 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя ИП Шагдаровой И.В. о приеме на работу не объявлен работнику Посредникову Ю.В. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы; 3. В соответствии статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В нарушении статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель ИП Шагдарова И.В. представила отпуск без сохранения заработной платы Посредникову Ю.В., без его письменно заявления.
• 4. Трудовое законодательство не предусматривает возможности направления работников в вынужденные отпуска в связи с простоем. Поэтому если заявления работников с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отсутствуют, то работодатель не вправе по своей инициативе предоставлять им такие отпуска. Время нахождения с 20 января 2020г. по 24 января 2020г. в отпуске без сохранения заработной платы без заявления работника, является простоем по вине работодателя. В нарушении требований статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя с 20 января 2020г. по 24 января 2020г. по вине работодателя ИП Шагдаровой И.В. не оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника Посредникова Ю.В. 5. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда. В нарушение требований ст.133,ст.133.1 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» работодатель не обеспечил работнику Посредникову Ю.В минимальный размер оплаты труда. Начисленная месячная заработная плата работника Посредникову Ю.В в декабре 2019г. составила ниже МРОТ 16920 рублей с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж. 6. В соответствии часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушении часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации 11 января 2020г. заработная плата Посредникову Ю.В. не выплачивалась.
• 7. В нарушении статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель 24 января 2020 года при окончательном расчете в день прекращения трудового договора с Посредниковым Ю.В. не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.