Проверка АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЦИРК
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"
№032004347333
🔢 ИНН:
0326005484
🆔 ОГРН:
1020300982107
📍 Адрес:
Бурятия Респ, Улан-Удэ г, 3-я Транспортная ул
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.03.2020
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, , Письмо из органа правоохранительной системы №3/4-8-20-ПВ ... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, , Письмо из органа правоохранительной системы №3/4-8-20-ПВ от 10.01.2020
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
1.В нарушение требований ст. 212,219 Трудового кодекса РФ, п.33,35,39 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденные приказом Минтруда России от 19.08.2016г. №438н на предприятии не организована процедура идентификации опасностей на рабочем месте акробатов, исходя их специфики д... Еще...1.В нарушение требований ст. 212,219 Трудового кодекса РФ, п.33,35,39 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденные приказом Минтруда России от 19.08.2016г. №438н на предприятии не организована процедура идентификации опасностей на рабочем месте акробатов, исходя их специфики деятельности, не установлен порядок реализации следующих мероприятий по обеспечению функционирования СУОТ: выявление опасностей.
Не идентифицирована опасность падения работника при выполнении акробатического трюка с подкидной доски.
2.В нарушение требований ст.9, п.8 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работников Цыренова Б.Б. и Пунцуковой Д.Б. не включено обязательное условие условия труда на рабочем месте.
3. Согласно приказу от 01.02.2019г. №10 Пунцукова Д.Б. переведена с 01.02.2019г. на должность эквиллибрист. Согласно проведённой специальной оценки условий труда на рабочем месте эквилибриста класс 3.2.- вредные.Согласно ч. 2 ст. 57, ст. 117 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Однако же в трудовой договор работника Пунцуковой Д.Б. не включено условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда: доплата к тарифной ставке и количество дней ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска.
4. В нарушение требований ст. 57, ст. 115,116 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с Пунцуковой Д.Б. не установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней.
5.В нарушение требований ст.57, ст. 72 Трудового кодекса РФ на момент проверки работодателем не заключено в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части увеличения оплаты труда работнику Пунцуковой Д.Б.
6.В нарушение требований ч.2 ст.9, ... Еще...5.В нарушение требований ст.57, ст. 72 Трудового кодекса РФ на момент проверки работодателем не заключено в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части увеличения оплаты труда работнику Пунцуковой Д.Б.
6.В нарушение требований ч.2 ст.9, ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателем трудовым договором с работниками с Цыреновым Б.Б. установлены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями ст. 114,115,116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции закона 122 ФЗ от декабря 2004г.): согласно п.18 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за отработанное время.
При этом не установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней.
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия 06.03.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЦИРК
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ" (ИНН: 0326005484) , адрес: Бурятия Респ, Улан-Удэ г, 3-я Транспортная ул
Выявленные нарушения (2 шт.):
1.В нарушение требований ст. 212,219 Трудового кодекса РФ, п.33,35,39 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденные приказом Минтруда России от 19.08.2016г. №438н на предприятии не организована процедура идентификации опасностей на рабочем месте акробатов, исходя их специфики деятельности, не установлен порядок реализации следующих мероприятий по обеспечению функционирования СУОТ: выявление опасностей.
Не идентифицирована опасность падения работника при выполнении акробатического трюка с подкидной доски.
2.В нарушение требований ст.9, п.8 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работников Цыренова Б.Б. и Пунцуковой Д.Б. не включено обязательное условие условия труда на рабочем месте.
3. Согласно приказу от 01.02.2019г. №10 Пунцукова Д.Б. переведена с 01.02.2019г. на должность эквиллибрист. Согласно проведённой специальной оценки условий труда на рабочем месте эквилибриста класс 3.2.- вредные.Согласно ч. 2 ст. 57, ст. 117 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Однако же в трудовой договор работника Пунцуковой Д.Б. не включено условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда: доплата к тарифной ставке и количество дней ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска.
4. В нарушение требований ст. 57, ст. 115,116 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с Пунцуковой Д.Б. не установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней.
5.В нарушение требований ст.57, ст. 72 Трудового кодекса РФ на момент проверки работодателем не заключено в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части увеличения оплаты труда работнику Пунцуковой Д.Б.
6.В нарушение требований ч.2 ст.9, ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателем трудовым договором с работниками с Цыреновым Б.Б. установлены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями ст. 114,115,116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции закона 122 ФЗ от декабря 2004г.): согласно п.18 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за отработанное время.
При этом не установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней.
Выданные предписания:
В соответствии требований ст. 212,219 Трудового кодекса РФ, п.33,35,39 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденные приказом Минтруда России от 19.08.2016г. №438н на предприятии организовать процедуру идентификации опасностей на рабочем месте акробатов, исходя их специфики деятельности, установить порядок реализации следующих мероприятий по обеспечению функционирования СУОТ: выявление опасностей. Идентифицировать опасность падения работника при выполнении акробатического трюка с подкидной доски.
В нарушение требований ч.2 ст.9, ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателем трудовым договором с работником Цыреновым Б.Б. установить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней.
Согласно приказу от 01.02.2019г. №10 Пунцукова Д.Б. переведена с 01.02.2019г. на должность эквиллибрист. Согласно проведённой специальной оценки условий труда на рабочем месте эквилибриста класс 3.2.- вредные.
В соответствии ч. 2 ст. 57, ст. 117 Трудового кодекса РФ в трудовой договор работника Пунцуковой Д.Б. включить условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда: доплату к тарифной ставке и количество дней ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска.
В соответствии требований ст.9, п.8 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работников Цыренова Б.Б. и Пунцуковой Д.Б. включить обязательное условие условия труда на рабочем месте.
В соответствии требований ст. 57, ст. 115,116 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с Пунцуковой Д.Б. установить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней.
4.В соответствии требований ст.57, ст. 72 Трудового кодекса РФ работодателем заключить в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части увеличения оплаты труда работнику Пунцуковой Д.Б.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
Бурятия Респ, Улан-Удэ г, 3-я Транспортная ул
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-04-03T17:00:00.300000Z
Место составления акта о проведении КНМ
Бурятия Респ, Улан-Удэ г, 50-летия Октября пр-кт
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-04-03T17:00:00.129000Z
Длительность КНМ (в днях)
20
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1.В нарушение требований ст. 212,219 Трудового кодекса РФ, п.33,35,39 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденные приказом Минтруда России от 19.08.2016г. №438н на предприятии не организована процедура идентификации опасностей на рабочем месте акробатов, исходя их специфики деятельности, не установлен порядок реализации следующих мероприятий по обеспечению функционирования СУОТ: выявление опасностей.
Не идентифицирована опасность падения работника при выполнении акробатического трюка с подкидной доски.
2.В нарушение требований ст.9, п.8 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работников Цыренова Б.Б. и Пунцуковой Д.Б. не включено обязательное условие условия труда на рабочем месте.
3. Согласно приказу от 01.02.2019г. №10 Пунцукова Д.Б. переведена с 01.02.2019г. на должность эквиллибрист. Согласно проведённой специальной оценки условий труда на рабочем месте эквилибриста класс 3.2.- вредные.Согласно ч. 2 ст. 57, ст. 117 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Однако же в трудовой договор работника Пунцуковой Д.Б. не включено условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда: доплата к тарифной ставке и количество дней ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска.
4. В нарушение требований ст. 57, ст. 115,116 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с Пунцуковой Д.Б. не установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
5.В нарушение требований ст.57, ст. 72 Трудового кодекса РФ на момент проверки работодателем не заключено в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части увеличения оплаты труда работнику Пунцуковой Д.Б.
6.В нарушение требований ч.2 ст.9, ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателем трудовым договором с работниками с Цыреновым Б.Б. установлены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями ст. 114,115,116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции закона 122 ФЗ от декабря 2004г.): согласно п.18 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за отработанное время.
При этом не установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
3/4-8-20-ПВ/12-1967-И/63-6
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-09
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-05-06
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии требований ст. 212,219 Трудового кодекса РФ, п.33,35,39 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденные приказом Минтруда России от 19.08.2016г. №438н на предприятии организовать процедуру идентификации опасностей на рабочем месте акробатов, исходя их специфики деятельности, установить порядок реализации следующих мероприятий по обеспечению функционирования СУОТ: выявление опасностей. Идентифицировать опасность падения работника при выполнении акробатического трюка с подкидной доски.
В нарушение требований ч.2 ст.9, ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ работодателем трудовым договором с работником Цыреновым Б.Б. установить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней.
Согласно приказу от 01.02.2019г. №10 Пунцукова Д.Б. переведена с 01.02.2019г. на должность эквиллибрист. Согласно проведённой специальной оценки условий труда на рабочем месте эквилибриста класс 3.2.- вредные.
В соответствии ч. 2 ст. 57, ст. 117 Трудового кодекса РФ в трудовой договор работника Пунцуковой Д.Б. включить условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда: доплату к тарифной ставке и количество дней ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
3/4-8-20-ПВ/12-1967-И/63-6
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-03
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-05-06
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии требований ст.9, п.8 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работников Цыренова Б.Б. и Пунцуковой Д.Б. включить обязательное условие условия труда на рабочем месте.
В соответствии требований ст. 57, ст. 115,116 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с Пунцуковой Д.Б. установить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней.
4.В соответствии требований ст.57, ст. 72 Трудового кодекса РФ работодателем заключить в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части увеличения оплаты труда работнику Пунцуковой Д.Б.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЦИРК
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ"
ИНН
0326005484
ОГРН
1020300982107
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316708314
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1020300976981
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-03-06
Дата окончания проведения мероприятия
2020-04-03
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, , Письмо из органа правоохранительной системы №3/4-8-20-ПВ от 10.01.2020
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
3/4-8-20-ПВ/12-1291-И/63-6
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ