Причина проверки:

федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письмо из органа правоохранительной системы №3/4-17-20-ПВ от 14.01.2020

Цели, задачи проверки:

Причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1. В нарушение требований ст. 212,219 Трудового кодекса РФ, п.33,35,39 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденные приказом Минтруда России от 19.08.2016г. №438н на предприятии не организована процедура идентификации опасностей на рабочем месте слесаря-сантехника, исходя их специфики деятельности, не установлен порядок реализации следующих мероприятий по обеспечению функционирования СУОТ: выявление опасностей. Не идентифицирована опасность падения работника с раздвижной лестницы - стремянки при работе на высоте, опасность, связанная с допуском к производству работ работника Кожевникова С.Е.в алкогольном опьянении. 2. В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н в личной карточке учета выдачи СИЗ Кожевникова С.Е. не заполнены следующие позиции: не указан номер сертификата соответствия или декларации о соответствии СИЗ, наименование Типовых отраслевых норм выдачи СИЗ.
• В соответствии с требованиями абз. 2 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В нарушение указанных выше требований работодатель не исполнил обязанность по недопущению работника Кожевникова С.Е. слесаря- сантехника 06.01.2020г. к работе в состоянии алкогольного опьянения. 4.При исследовании Правил внутреннего трудового распорядка на 2017-2020г., утвержденных главным врачом ГАУЗ «РК БСМП» Раднаевым Э.Б. установлено: в п.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка указано, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования В соответствии с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.03.2019 г.) в качестве обязательных документов, предоставляемого работником при приеме на работу указан: - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В нарушение требований ст.8 Трудового кодекса РФ работодатель в п.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка не внёс изменения, затронувших содержание ст. 65 Трудового кодекса РФ в части предъявляющих документов при приёме на работу.

Выданные предписания:

• В соответствии требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н в личной карточке учета выдачи СИЗ Кожевникова С.Е. заполнить следующие позиции: указать номер сертификата соответствия или декларации о соответствии СИЗ, наименование Типовых отраслевых норм выдачи СИЗ. В соответствии требований ст. 212,219 Трудового кодекса РФ, п.33,35,39 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденные приказом Минтруда России от 19.08.2016г. №438н работодателю организовать процедуру идентификации опасностей на рабочем месте слесаря-сантехника, исходя их специфики деятельности, установить порядок реализации следующих мероприятий по обеспечению функционирования СУОТ: выявление опасностей. Идентифицировать опасность падения работника с раздвижной лестницы - стремянки при работе на высоте, опасность, связанная с допуском к производству работ работника в алкогольном опьянении.
• В соответствии требований ст. 230.1 Трудового кодекса РФ работодателю (его представителю) по окончанию периода временной нетрудоспособности пострадавшего Кожевникова С.Е. направить в государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве по установленной форме. В соответствии с п.6 ст. 17 ФЗ N 426 от 28.12.2013 (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" обеспечить проведение внеплановой специальной оценки условий труда рабочего места слесаря-сантехника, в связи с произошедшим несчастным случае с Кожевниковым С.Е. Работодателю в п.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка внёсти изменения, в соответствии требований ст. 65 Трудового кодекса РФ в части предъявляющих документов при приёме на работу