Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1. В нарушение требований ст.219 Трудового кодекса РФ работодатель не установил гарантии и компенсации работнику, не подтвердив результатами специальной оценки условий труда. 2. В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре отсутствует условия труда на рабочем месте. 3. В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника. 4. В нарушение требований ст.22, ст.212 Трудового кодекса РФ, ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодателем не проведена специальная оценка условий труда рабочего места кочегара в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
• 5. В нарушение ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации в МБУ «Хозяйственно-транспортный отдел» конкретная дата выплаты заработной платы не установлена ни локальными актами работодателя, ни трудовым договором, что ухудшает положение работника. Заработная плата работнику выплачивалась реже чем каждые полмесяца, что подтверждается материалами проверки. 6. Заработная плата за фактически отработанное время (за период январь 2020 г. - май 2020г.) начислена и выплачена Газизулину Ф.И. в размере ниже установленного на соответствующий год минимального размера оплаты труда, что является грубым нарушением требований ст.133 Трудового кодекса РФ (документов, подтверждающее обратное проверке не представлено). 7. В нарушении статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель 25.06.2020 года при окончательном расчете с Газизулиным Ф.И. не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• 8. В нарушение требований ст.79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник не был предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. 9. В нарушении требований ст.22 ТК РФ, ч.2 ст.66 ТК РФ, п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», работодатель не ознакомил работника Газизулина Ф.И. в его личной карточке с записью о приеме на работу и переводе на другую работу. 10. В нарушении требований ст. 60 Трудового кодекса РФ Работодатель МБУ «Хозяйственно-транспортный отдел» администрации МО СП "Шабурское" привлекал кочегара Газизулина Ф.И. к работе по распиловке дров не обусловленным трудовым договором. 11. В нарушении требований со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работнику Газизулину Ф.И. было поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы без письменного согласия. 12. В нарушении требований со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работнику Газизулину Ф.И. было поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы без дополнительной оплаты.