Причина проверки:

защиты прав и интересов работников надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1. в нарушении требований ст.22, абз.8 ч.2 ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре Г...... И.С. , не указаны условия труда на рабочем месте, а именно конкретный класс (подкласс) условий труда, установленных в соответствии с проведенной СОУТ; 2. в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ч.2 ст.66 ТК РФ , п.12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», Г..... И.С. не ознакомлена работодателем под роспись в личной карточке Т-2 с записью, внесенной в трудовую книжку о выполняемой работе; 3. в нарушении требований ст.22 ТК РФ, абз.2 ч.1 ст.65 ТК РФ, ч.3 ст.66.1 ТК РФ, пунктом 1.2. Правил внутреннего трудового распорядка ИП Цыбульской О.И., при приеме на работу в перечне предоставляемых сведений, не указаны сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; 4. в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ст.134 ТК РФ, локальным актом, устанавливающим систему оплаты труда у ИП Цыбульской О.И., порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, не определен; 5. в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ. конкретная дата выплаты заработной платы локальным актом, устанавливающим систему оплаты труда ИП Цыбульской О.И., не определена; 6. в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ч.9 ст.136 ТК РФ, п.2 раздела II Положения об оплате труда ИП Цыбульской О.И. установлено, что заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до отпуска;
• 11. в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ч.3 ст.133 ТК РФ, ст.133.1 ТК РФ, Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ), Регионального соглашения между Правительством Республики Бурятия, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия" и союзами работодателей Республики Бурятия от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18 "О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия", в период апрель 2020 г., май 2020 г., июнь 2020 г., работодатель производил начисление и выплату заработной платы Гагановой И.С. без учета минимального размера оплаты труда (ниже минимального размера оплаты труда), увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.136 ТК РФ, в расчетных листках Гагановой И.С. за период с апреля 2020 г. по июнь 2020 г., не указаны сведения о составных частях заработной платы в полном объеме (районный коэффициент, северная надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу); 8. в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.136 ТК РФ, расчетные листки Гагановой И.С., за период ее работы с ноября 2019 г. по июнь 2020 г. не выдавались. (документы, подтверждающие обратное проверке представлены не были); 9. в нарушении требований ст.320 ТК РФ, работодателем не установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 10. в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ч.4 ст.91 ТК РФ, работодателем точный учет рабочего времени (по часам) Гагановой И.С. в период с апреля 2020 г. по июнь 2020 г. не велся;
• 12. в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.236 ТК РФ, денежная компенсация (проценты) за выплату заработной платы Гагановой И.С., не в полном объеме (ниже МРОТ) в период апрель 2020 г., май 2020 г., июнь 2020 г., при выплате заработной платы в неполном размере, не начислялась и соответственно, не выплачивалась; 13. в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ст.153 ТК РФ, работодатель не произвел в полном объеме оплату работы Гагановой И.С. в нерабочие праздничные дни - 01.05.2020 г., 09.05.2020 г., при этом, дополнительный день отдыха не предоставлялся; 14. в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.236 ТК РФ, денежная компенсация (проценты) за выплату заработной платы Гагановой И.С., не в полном объеме за май 2020 г. (оплата работы в нерабочие праздничные дни), при выплате заработной платы в неполном размере, не начислялась и соответственно, не выплачивалась; 15. в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ст.140 ТК РФ, расчет при расторжении трудового договора Гагановой И.С. выплачен не в полном объеме; 16. в нарушении требований ст.22 ТК РФ, абзаца 11 части 2 статьи 212 ТК РФ, п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда на рабочем месте продавца консультанта ИП Цыбульской О.И. , а также в организации в целом, на момент проведения проверки, не проведена.

Выданные предписания:

• Работодателю необходимо устранить нарушение требований ст.22 ТК РФ, абзаца 11 части 2 статьи 212 ТК РФ, п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда",организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников организации; Работодателю необходимо устранить нарушение требований ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.236 ТК РФ, произвести начисление и выплату денежной компенсации (проценты) Г.... И.С. за выплату заработной платы Г.... И.С., не в полном объеме (ниже МРОТ) в период апрель 2020 г., май 2020 г., июнь 2020 г., Работодателю необходимо устранить нарушение требований ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ. установить конкретную дату выплаты заработной платы в локальном акте, устанавливающим систему оплаты труда; Работодателю необходимо устранить нарушение требований ст.22 ТК РФ, абз.2 ч.1 ст.65 ТК РФ, ч.3 ст.66.1 ТК РФ, в п. 1.2. Правил внутреннего трудового распорядка ИП Цыбульской О.И., указать сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; Необходимо устранить нарушение в нарушении требований ст.320 ТК РФ, определить в Правилах внутреннего трудового распорядка организации сокращенную 36-часовую рабочую неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо установить режим суммированного учета рабочего времени.
• Работодателю необходимо устранить нарушение ребований ст.22 ТК РФ, ст.134 ТК РФ, локальным актом, устанавливающим систему оплаты труда определить порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; Работодателю необходимо устранить нарушение требований ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.236 ТК РФ, произвести начисление и выплату денежной компенсации (проценты) Г.... И.С. за выплату заработной платы Г....й И.С., не в полном объеме за май 2020 г. (оплата работы в нерабочие праздничные дни); Работодателю необходимо устранить нарушение требований ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.136 ТК РФ, выдать расчетные листки Г..... И.С., за период ее работы с ноября 2019 г. по июнь 2020 г. ;
• Необходимо устранить нарушение в нарушении требований ст.22 ТК РФ, ч.9 ст.136 ТК РФ, п.2 раздела II Положения об оплате труда ИП Цыбульской О.И. привести в соответствие с законодательством РФ; Работодателю необходимо устранить нарушение требований ст.22 ТК РФ, ст.153 ТК РФ, произвести начисление и оплату Гагановой И.С. в полном объеме за работу в нерабочие праздничные дни - 01.05.2020 г., 09.05.2020 г.; Работодателю необходимо устранить нарушение требований ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.136 ТК РФ, разработать и утвердить в организации форму расчетного листка с указанием сведений о составных частях заработной платы в полном объеме (районный коэффициент, северная надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу);