|
Значение |
В распоряжение Государственной инспекции труда в Республике Бурятия имеется договор подряда №19 от 05 апреля 2022 г., заключенный между ООО «Форум» (заказчик) и Малыгина Т.Я. (подрядчик) (далее по тексту договор). По настоящему договору Малыгина Т.Я. выполняет для заказчика работу по приемке товаров заказчика, доставленных в торговую точку, обеспечению сохранности и товарного вида товаров, а также по продаже товара, принадлежащего заказчику, покупателям (п.1.1 договора).
Так, пунктом 2.1 указанного договора установлено, что в состав работ по настоящему договору входит: приемка товара, выкладка товара, поддержание товарного вида, проверка соответствия товаро-сопроводительных документов, осуществление кассовых операций, пробитие чека и передача его покупателю, инкассация, проведение инвентаризаций товара, передача товара покупателю, осуществление денежных расчетов с покупателем, сканирование акцизной марки продукции, соблюдение лицензионных требований и требование действующего законодательства в области продажи алкогольной продукции.
Подрядчик обязуется приступить к работе, предусмотренном договором, с момента его подписания и завершить ее 6 марта 2023 г., но в любом случае не позднее окончания срока действия лицензии (п.3.1 договора).
Цена работы определяется исходя из количества проданных единиц товара в отчетный период по данным системы ЕГАИС и составляет 1,68 руб. за каждую единицу проданного товара (п.4.1 договора).
Расчеты по настоящему договору производятся ежеквартально, не позднее 10 ого числа месяца, следующего за отчетным кварталом в зависимости от выработки за соответсвующий календарный период (п.4.3 договора).
Расчеты по настоящему договору могут быть произведены следующим способом: путем передачи наличных денежных средств подрядчику, путем перевода на банковский счет подрядчика (п.4.5 договора).
Заказчик вправе в любое время проверять ход и качество выполняемому подрядчиком работы…(п.3.3.1 договора). Данный контроль заказчик вправе осуществлять посредством запроса у подрядчика сведений и документов, путем непосредственного осмотра и проверки выполняемой работы (п.3.3.2 договора).
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Согласно ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Из анализа указанных статей следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе подряда). При этом предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.
Из условий договора подряда следует, что Малыгина Т.Я. (подрядчик) оказывает услуги своими силами с использованием оборудования заказчика; заказчик обеспечивает подрядчика алкогольной продукцией в процессе оказания услуг за счет заказчика, то есть фактически для выполнения работ Общество обеспечивает надлежащие условия труда.
Малыгина Т.Я. (подрядчик) выполняет не какую-либо конкретную разовую работу (конкретное задание заказчика, конкретный и конечный результат), а выполняет определенную трудовую функцию, входящую в обязанности Малыгиной Т.Я.
Отношения сторон договора имеют длящийся характер: договор заключен на период с 05 апреля 2022 г. до 6 марта 2023 г., но в любом случае не позднее окончания срока действия лицензии (п.3.1 договора).
Стоимость услуг Малыгиной Т.Я. определена в фиксированной сумме исходя из количества проданных единиц товара в отчетный период по данным системы ЕГАИС и составляет 1,68 руб. за каждую единицу проданного товара.
Таким образом, гражданско-правовой договор (договор подряда №19 от 05 апреля 2022 г.), фактически регулирует трудовые отношения между Малыгиной Татьяной Яковлевной и ООО «Форум». |
