РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗУН-ХОЛБА"
№03231373167006772143

🔢 ИНН:
0326567170
🆔 ОГРН:
1190327004746
📍 Адрес:
670000, Республика Бурятия, ГОРОД УЛАН-УДЭ, УЛАН-УДЭ, УЛ БОРСОЕВА, Д. 19Б, 30
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.07.2023

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗУН-ХОЛБА" (ИНН: 0326567170) , адрес: 670000, Республика Бурятия, ГОРОД УЛАН-УДЭ, УЛАН-УДЭ, УЛ БОРСОЕВА, Д. 19Б, 30

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0326567170
ОГРН проверяемого лица 1190327004746
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗУН-ХОЛБА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.29.41
Наименование проверочного листа Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 670000, Республика Бурятия, ГОРОД УЛАН-УДЭ, УЛАН-УДЭ, УЛ БОРСОЕВА, Д. 19Б, 30

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бардокина Оксана Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение Пархоменко И.В. о нарушении работодателем ее трудовых прав. В ходе оценки достоверности сведений, установлено, что Пархоменко И.В. в период с 2020г. по 2022г. включительно индексация заработной платы не производилась. Работодателем представлено приложение №2 к Положению об оплате труда и премировании работников ООО "Зун-Холба" утвержденному приказом №26 от 28.09.2021г., приказы "Об индексации заработной платы" №27ок от 01.10.2021г. и №48ок от 01.10.2022г., согласно которым руководством общества было принято решение о приостановке индексации заработной платы за 2020-2022гг. Со стороны службы управления персоналом работники с приказами ознакомлены не были. Коммерческие компании самостоятельно разрабатывают порядок проведения индексации и закрепляют его в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В приложении №2 указано, что индексация может производиться в том числе путем премирования работников. По мнению Верховного Суда РФ, реальный уровень заработной платы можно повысить не только проведением индексации. Однако же, позиция Верховного Суда РФ по данному вопросу неоднозначна, так в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ №4 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017 рост реального уровня зарплаты работодатель может обеспечить за счет повышения окладов работником или выплаты премий, тогда как согласно определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 премии - это выплаты стимулирующего и поощрительного характера и производятся они по усмотрению работодателя и являются необязательной частью заработной платы. Если будет установлено, что премию выплатили, например, за переработку или достижение определенного результата, то ее нельзя приравнивать к индексации заработной платы
Вакансии вахтой