РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УК КОММУНАЛЬНЫЙ СЕРВИС"
№03231373167007585186

🔢 ИНН:
0300003443
🆔 ОГРН:
1220300001580
📍 Адрес:
670023, Республика Бурятия, ГОРОД УЛАН-УДЭ, УЛАН-УДЭ, УЛ ЛОЩЕНКОВА, Д. 19А/1, 89
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.09.2023

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УК КОММУНАЛЬНЫЙ СЕРВИС" (ИНН: 0300003443) , адрес: 670023, Республика Бурятия, ГОРОД УЛАН-УДЭ, УЛАН-УДЭ, УЛ ЛОЩЕНКОВА, Д. 19А/1, 89

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0300003443
ОГРН проверяемого лица 1220300001580
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УК КОММУНАЛЬНЫЙ СЕРВИС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 68.32
Наименование проверочного листа Управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 670023, Республика Бурятия, ГОРОД УЛАН-УДЭ, УЛАН-УДЭ, УЛ ЛОЩЕНКОВА, Д. 19А/1, 89

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гендунова Ю.А.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате информация о нарушении прав Мантатовой Е.П.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В рамках оценки достоверности сведений по информации о нарушении прав гр.Мантатовой Е.П. в деятельности Вашей организации выявлены нарушения обязательных требований законодательства РФ. Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, локальными актами, трудовым договором; знакомить работников под роспись с актами, связанных с их трудовой деятельностью. Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско - правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии с положениями ст.ст.15,16,56-59 ТК РФ отличительными характеристиками трудовых отношений являются: - личное выполнение работником трудовой функции; - регулярная оплата процесса труда, а не его конечного результата, по тарифным ставкам или должностному окладу с учетом доплат, компенсаций и поощрительных выплат (ст.129 и 136 ТК РФ); - подчинение работника ПВТР, действующих у данного работодателя (режим работы время отдыха, подчинение распоряжением руководства и тд.); - выполнение работником определенных функций с указанием квалификации и конкретного вида поручаемой работы работнику, а не конкретной разовой работы; - обеспечение работодателем работнику соответствующих условий труда; - предоставление социальных гарантий и компенсаций; - место работы; - дата начала работы; - другие условия. Исходя из нормы гл.37 "Подряд" ГК РФ (ст.702-729) договоры являются договорами подряда, а не трудовыми если: - физическими лицами выполняется определенная работа; - договоры не содержат каких либо условий относительно трудового распорядка; - нет социальных гарантий,; - физические лица при выполнении работы ограничиваются исключительно качеством этих работ и сроком их выполнения; - выполненные работы принимаются по актам приемки; - оплата работ производится в размере , согласованном сторонами договора; Таким образом, главным отличием гражданско-правового договора является то, что по нему исполняется индивидуальное конкретное задание. Предметом такого договора служат совершения определенных действий или деятельности, которые подлежат оплате. Гражданско-правовой договор подряда гр.Мантатовой Е.П., вопреки статьи 702 Гражданского кодекса РФ не содержит конечного результата, объема работ, выполнения индивидуально-конкретного задания с конкретной достигаемой целью, для сторон ключевое- значение является осуществляемый процесс. Заключенный договор носит типовую форму, которая не меняется в зависимости от индивидуальной специфики конкретного вида выполняемых работ, предусматривают выполнение лично гражданином работ определенного рода, а не разового задания заказчика. Исполнитель принимает обязательства по оказанию бухгалтерских услуг, т.е. выполняется не разовая работа, а определенные функции, без выполнения которых ООО "УК Коммунальный сервис" не будет отвечать полностью целям своей деятельности согласно ОКВЭД (81.21 Деятельность по общей уборке зданий, 81.22 Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая, 81.29 Деятельность по чистке и уборке прочая). К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15). О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15). Таким образом, договор подряда Мантатовой Е.П. от 06.07.2023 г. имеет признаки трудового договора. Учитывая вышеизложенное, в нарушение абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.2 ст.15 ТК РФ ООО "УК Коммунальный сервис" заключает гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.
Вакансии вахтой