Предостережение:

• В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ) Работодателем представлено заявление об увольнении по собственному желанию работника Эрдынеевой З.Б. с 31.05.2023 г. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2023 г., в день увольнения Эрдынеева З.Б. не работала. В нарушение требований ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, на приказе об увольнении от 29.05.2023 г. №20 отсутствует запись о невозможности довести приказ об увольнении до сведения работника Эрдынеевой З.Б. Работодателем не представлены сведения о направлении работнику Эрдынеевой З.Б. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, в соответствии с требованиями ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ.