Предостережение:

• В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение Максаровой С.Ч. о нарушении работодателем ее трудовых прав. В ходе оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении заявителя, полученных от работодателя пояснений и прилагаемых документов, установлено, что работодатель на основании Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. №1601, приказом от 17.11.2023 г. №402-од снизил учебную нагрузку в объеме 196 часов с Максаровой. Однако, изменение учебной нагрузки является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое может производиться либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года, то может иметь место его уменьшение в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества студентов (учеников) и другие объективные причины, не позволяющие сохранить учебную нагрузку. Согласно п. 1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Аналогичное требование содержит и статья 74 ТК РФ. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке может уменьшить учебную нагрузку работнику только при наличии объективных причин, не позволяющих сохранить установленную нагрузку, и с соблюдением процедуры, установленной статьей 74 ТК РФ.