РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДРАГУН"
№03241373167009241041

🔢 ИНН:
0300002619
🆔 ОГРН:
1220300000755
📍 Адрес:
670049, Республика Бурятия, ГОРОД УЛАН-УДЭ, УЛАН-УДЭ, УЛ ЗАБАЙКАЛЬСКАЯ, Д. 13, 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.01.2024

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДРАГУН" (ИНН: 0300002619) , адрес: 670049, Республика Бурятия, ГОРОД УЛАН-УДЭ, УЛАН-УДЭ, УЛ ЗАБАЙКАЛЬСКАЯ, Д. 13, 1

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0300002619
ОГРН проверяемого лица 1220300000755
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДРАГУН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность охранных служб, в том числе частных

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 670049, Республика Бурятия, ГОРОД УЛАН-УДЭ, УЛАН-УДЭ, УЛ ЗАБАЙКАЛЬСКАЯ, Д. 13, 1

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Оксана Александровна Бардокина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение Дашинимаева Б.Ж., в ходе оценки достоверности сведений указанных в обращении установлено, что работодателем нарушены обязательные требования ч.6 ст. 136, ст.140, ст.108 Трудового кодекса РФ. Пунктом 7.3. трудового договора заключенном между Дашинимаевым Б.Ж. и ООО "ЧОО "Драгун" установлены следующие дни выплаты заработной платы: - 30 числа текущего месяца за фактически отработанную первую половину месяца; - 15 числа месяца следующего за отчетным. Между тем, выплата заработной платы производится 10 и 25 числа, так за ноябрь 2023г. заработная плата Дашинимаеву Б.Ж. была выплачена 16.12.2023г. и 29.12.2023г., за декабрь 2023г. заработная плата была выплачена 12.01.2024г. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении Дашинимаеву Б.Ж. 09.01.2024г. в полном объеме не был выплачен. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплат предусмотренных коллективным и трудовым договором. Так согласно п.6.6. трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Однако, работодателем компенсация за неиспользованный отпуск в день увольнения работника не выплачена. Вместе с тем, так как установленный срок оплаты окончательного расчета при увольнении и срок выплаты заработной платы уже нарушен, работодатель обязан оплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Кроме того, в трудовом договоре некорректно отражены пункты 6.2. и 6.3. договора - режим рабочего времени и времени отдыха. Начало работы Дашинимаеву Б.Ж. установлено с 09:30 до 09:00 следующего дня, продолжительностью 16 часов. Первый перерыв для питания с 13:00 до 14:30, второй перерыв для питания с 19:00 до 20:30, перерыв для отдыха в ночное время с 00:00 до 04:30. Между тем, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
Вакансии вахтой