Предостережение:

• В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение Распопова Владимира Ивановича, о нарушении работодателем его трудовых прав. В ходе оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении заявителя, установлено, что работодателем нарушены требования ст. 91, ст. 60, ст. 193. Распопов Владимир Иванович согласно трудовому договору №231/21 от 13.12.2021г. принят на должность водителя автомобиля скорой медицинской помощи в ГАУЗ "Гусиноозерская ЦРБ". Трудовым договором Распопову В.И. предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (п.16, п.18). П. 17 трудового договора режим работы установлен следующим образом - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, рабочие смены: с 08ч 00 мин до 20ч 00 мин, продолжительность 12 ч., 20ч 00 мин до 08 00 мин, продолжительность 12 ч. Из предоставленных работодателем табелей учета рабочего времени за январь - декабрь 2023г. и пояснения установлено несоответствие режима рабочего времени установленного трудовым договором от 13.12.2021г. Так, из трех табелей учета рабочего времени за октябрь 2023г. установлено, что за 22 рабочих дня Распоповым В.И. отработано 290 часов. В одном табеле Распоповым В.И. отработано 22 рабочих дня, 176 ч., то есть каждый день по 8 ч., во втором отработано 22 рабочих дня, 110 ч., то есть каждый день по 5 ч., в третьем отработано 4 часа (24 и 25 октября по 1 ч. и 27 октября - 2ч.). Согласно расчетному листу за октябрь 2023г. оплата производится исходя из оклада установленного трудовым договором и отработанных часов по производственному календарю, а также производится доплата по приказу работодателя за увеличение работ. При этом, из предоставленных работодателем пояснения и расчетных листков можно сделать выводы, что суммированный учет рабочего времени водителю автомобиля скорой медицинской помощи не установлен и не оплачивается. Из предоставленных табелей учета рабочего времени за 2023г. следует также, что водителем числится только Распопов В.И. отсюда можно сделать вывод, что он осуществлял трудовую деятельность в должности водитель за пределами продолжительности установленного трудовым договором рабочего времени, ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В нарушении требований ч.4 ст.91 ТК РФ, работодателем не организован точный учет рабочего времени Распопова В.И. Работодателем предоставлен журнал ТО и ремонта авто Лада Гранта 644 согласно которому в течение 2023г. зафиксированы следующие работы по ремонту автомобиля скорой медицинской помощи - замена масла (16.02.2023г. и 23.08.2023г.), замена воздушного фильтра (16.02.2023г.), замена ГРМ (22.08.2023г., 10.10.2023г. и 17.01.2024г.). Работодатель пояснил, что данный вид ремонта осуществляется в соответствии с п. 6 раздела 4 должностной инструкции, согласно которой в должностные обязанности водителя входит устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей подвижного состава, не требующих разборки механизмов. Однако, замена ГРМ не относится к мелким эксплуатационным неисправностям, не требующих разборки механизмов, а значит в нарушение требований ст. 60 ТК РФ Распопов В.И. привлекался работодателем к исполнению обязанностей непредусмотренных его должностной инструкцией без доплаты. Из пояснения и предоставленных работодателем документов установлено также нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, письменное объяснение от работника не запрошено, акты составлены не по истечении двух рабочих дней которые даны работнику для предоставления объяснений.