Предостережение:

• В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение Борисовой О.С. о нарушении работодателем ее трудовых прав. Согласно письменному пояснению работодателя, полученному в ходе проведения оценки достоверности сведений, а также предоставленных работодателем документов установлено, что при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников МАОУ "СОШ №55 г.Улан-Удэ" Борисовой О.С. на основании решения комиссии были снижены балы, при этом, о снижении баллов с протоколом заседания комиссии Борисову О.С. своевременно не ознакомили. Кроме того, на основании п.5.4 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, на основании поданной апелляции председатель в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи созывает для ее рассмотрения заседание экспертной группы, на которое в обязательном порядке приглашается работник, подавший апелляцию. Между тем, на поданную докладную Борисовой О.С. от 06.12.2023г. председатель комиссии Рудик А.И. ответ на докладную предоставила только 29.12.2023г. №372 и заседание комиссии назначила с 09.01.2024-15.01.2024г. Таким образом, при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, работодателем нарушены условия п. 2.10, п. 5.4 Положения определенные локальным нормативным актом работодателя. По факту удержаний из заработной платы Борисовой О.С. установлено следующее, в связи с неверным оформлением табелей учета использования рабочего времени за период январь-март 2023г. и предоставлением корректирующих табелей в апреле 2023г. был произведен перерасчет заработной платы по должности учитель и заместитель директора по УВР. В июне 2023г. ошибочно произведен пересчет стимулирующей части за апрель 2023г. в сумме 357,17 руб. сумма начислена в январе 2024г. Произведен перерасчет стимулирующей части за май 2023г. в связи с тем, что приказ признан неверным, так как стимулирующие выплаты по совмещаемой должности не начисляются. Между тем, ошибка в табеле учета рабочего времени, а также неверно изданный приказ не являются счетной ошибкой, поэтому удержать излишне выплаченную работнику заработную плату работодатель по данному основанию не может. Излишне выплаченная сумма может быть удержана только с письменного согласия работника. В нарушение требований вышеуказанной статьи работодатель не уведомив работника об ошибке произведенной при расчете заработной платы произвел удержание из заработной платы работника, не получив согласия работника на возврат излишне перечисленных средств.