РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЦЫРЕНЖАПОВ АРДАН НАМСАРАЕВИЧ
№03241373167010350629

🔢 ИНН:
032315730437
🆔 ОГРН:
320032700040790
📍 Адрес:
670042, Республика Бурятия, ГОРОД УЛАН-УДЭ, УЛАН-УДЭ, УЛ ТОБОЛЬСКАЯ, Д. 157/1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.04.2024

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЦЫРЕНЖАПОВ АРДАН НАМСАРАЕВИЧ (ИНН: 032315730437) , адрес: 670042, Республика Бурятия, ГОРОД УЛАН-УДЭ, УЛАН-УДЭ, УЛ ТОБОЛЬСКАЯ, Д. 157/1,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 032315730437
ОГРН проверяемого лица 320032700040790
Наименование проверочного листа ЦЫРЕНЖАПОВ АРДАН НАМСАРАЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 670042, Республика Бурятия, ГОРОД УЛАН-УДЭ, УЛАН-УДЭ, УЛ ТОБОЛЬСКАЯ, Д. 157/1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Григорьев Герман Валерьевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате .
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В поступившей информации из УФСИН по РБ указывается на предполагаемые факты нарушения работодателей в лице ИП Цыренжапова Ардана Намсараевича (ИНН 032315730437) норм трудового законодательства, а именно отсутствие сведений о заключенных трудовых договорах с Москвитиным Р.О , регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем Москвитин Р.О. осуществляет трудовую деятельность в должности автомойщика автомойки "Айс", расположенной по адресу: г.Улан-Удэ, ул.Тобольская, д.157г/3. На основании ч.2 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, произведена оценка достоверности сведений, указанных в информации УФСИН по РБ о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, наличия непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью работника (ов) Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, локальными актами, трудовым договором; знакомить работников под роспись с актами, связанных с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Учитывая информацию УФСИН по РБ, сведения. полученные из ОСФР по РБ, в действиях (бездействиях) ИП Цыренжапова Ардана Намсараевича усматриваются признаки нарушения требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ. ч.1 ст.67 ТК РФ.ч.2 ст.67 ТК РФ, а именно, не заключение трудового договора в письменной форме с работником Москвитиным Р.О. не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе (автомойщик автомойки "Айс", расположенной по адресу: г.Улан-Удэ, ул.Тобольская, д.157г/3.) (точная дата не установлена, приблизительно период январь 2024 г.), что является грубым нарушением действующего законодательства РФ.
Вакансии вахтой