Предостережение:

• В поступившей информации из УФСИН по РБ указывается на предполагаемые факты нарушения работодателей в лице ИП Озель Нина Борисовна (ИНН 032305564861) норм трудового законодательства, а именно отсутствие сведений о заключенных трудовых договорах с Пушкаревым А.Ф , регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем Пушкарев А.Ф. осуществляет трудовую деятельность в должности кузовщик-маляр СТО "Нинель Авто", расположенном по адресу: г.Улан-Удэ, ул.Жуковского,д.4 а. На основании ч.2 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, произведена оценка достоверности сведений, указанных в информации УФСИН по РБ о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, наличия непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью работника (ов) Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, локальными актами, трудовым договором; знакомить работников под роспись с актами, связанных с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Учитывая информацию УФСИН по РБ, сведения. полученные из ОСФР по РБ, ИП Озель Нины Борисовны усматриваются признаки нарушения требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ. ч.1 ст.67 ТК РФ.ч.2 ст.67 ТК РФ, а именно, не заключение трудового договора в письменной форме с работником Пушкаревым А.Ф. не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе (кузовщик-маляр СТО "Нинель Авто", расположенном по адресу: г.Улан-Удэ, ул.Жуковского,д.4 а.) (точная дата не установлена), , что является грубым нарушением действующего законодательства РФ.