РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИЛЕТ-СВ"
№03241373167011595457

🔢 ИНН:
0326481645
🆔 ОГРН:
1080327001787
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.08.2024

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИЛЕТ-СВ" (ИНН: 0326481645)

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0326481645
ОГРН проверяемого лица 1080327001787
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИЛЕТ-СВ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 79.11
Наименование проверочного листа Деятельность туристических агентств

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Григорьев Герман Валерьевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Сведения содержащиеся в обращении гражданина о признаках нарушения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В рамках оценки достоверности сведений осуществлено взаимодействие с контролируемым лицом, в результате установлено следующее: - генеральный директор ООО " Билет-СВ " Самохвалова Е.О. факт трудовых отношений с Вами отрицает. По информации отделения Социального фонда России по Республике Бурятия, Вы были приняты на работу на должность менеджер по бронированию и продаже авиа и ж/д билетов,3811 Билет-СВ (Иркутск) от 07.05.2024 г., приказ №БС00-000003. Сведений об аннулировании трудового договора не имеется. Самохвалова Е.О. утверждает, что передача информации в отделение Социального фонда России была результатом технической ошибки. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, локальными актами, трудовым договором; знакомить работников под роспись с актами, связанных с их трудовой деятельностью. В соответствии с требованиями ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно требованиям ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Обращаем Ваше внимание, что трудовые отношения – это отношения, возникающие между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, который составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами (работником и работодателем), у каждой из сторон должен быть экземпляр трудового договора. Таким образом, прежде чем приступать к исполнению трудовых обязанностей, необходимо требовать от работодателя оформления с Вами трудовых отношений в надлежащем виде. Учитывая, что трудовые отношения с Вами в указанный период надлежащим образом оформлены не были, и в нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме не оформлен, в целях установления факта трудовых отношений между Вами и ООО "Билет-СВ", рекомендуем Вам обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений за данный период, где Вы вправе предоставить дополнительные доказательства, подтверждающие Ваши доводы, возможно свидетельские показания Таким образом, работодатель ООО "Билет-СВ" в нарушении требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор в письменной форме с гр. Федотовой Т.В. не оформил. В данной части в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.2 ст.67 ТК РФ. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Учитывая, отсутствие надлежаще оформленного трудового договора с Вами вопрос оплаты труда за отработанное время имеет признаки индивидуального трудового спора подлежащим рассмотрению в порядке, регламентированном положениями ст.382 ТК РФ в судебном порядке. В соответствии с ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ч.2 ст.381 ТК РФ). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 ТК РФ). Государственная инспекция труда в соответствии со ст.356, 357 ТК РФ, выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, выявляет очевидные нарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить (Постановление Верховного суда РФ №19-АД19-6 от 13.09.2019 г.). В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии с требованиями ч.2 статьи 392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в случае несогласия с размером сумм, причитающихся от работодателя, о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся Вам в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Вам при увольнении. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца (часть 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ – далее ГПК РФ). Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (часть 9 статьи 29 ГПК РФ). В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, граждане в суде могут предоставить любые доказательства, в том числе и свидетельские показания, объяснения сторон и третьих лиц, на основе которых в определенном законом порядке суд установит наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования сторон и возражения сторон, и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Дополнительно сообщаем, что в соответствии с положениями ч.3.1 ст.28.1 КоАП РФ, дело об административном правонарушении, выражающимся в несоблюдении обязательных требований, оценка соблюдения которых является предметом государственного контроля (надзора), при наличии одного из предусмотренных пунктами 1 -3 части 1 настоящей статьи поводов к возбуждению дела может быть возбуждено только после проведения контрольного (надзорного) мероприятия во взаимодействии с контролируемым лицом, проверки, совершения контрольного (надзорного) действия в рамках постоянного государственного контроля (надзора), постоянного рейда и оформления их результатов, за исключением случаев, предусмотренных частями 3.2-3.4 настоящей статьи и статьей 28.6 КоАП РФ. На основании вышеизложенного, в виду не проведения контрольных (надзорных) мероприятий, возбуждение дела об административном правонарушении в отношении ООО "Билет-СВ", не возможно.
Вакансии вахтой