Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия поступило обращение работника ГБПОУ "БРТСИПТ" Чупышевой М.В. о нарушении ее трудовых прав в связи с по факту не выдачей работодателем трудовой книжки в связи с увольнением. В ходе оценки достоверности сведений работодателем представлено пояснение, в котором указано, что Чупышева М.В. уволена 15 августа 2024 года на основании личного заявления. В связи с отсутствием в день увольнения Чупышевой М.В. на рабочем месте, трудовая книжка была направлена почтой 15.08.2024 г. на известный адрес работника, данное письмо вернулось в связи с отсутствием адресата. После уточнения информации о новом месте пребывания Чупышевой М.В., трудовая книжка направлена почтой заказным письмом с уведомлением о вручении 24.08.2024 года. Вместе с тем, согласно ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В связи с вышеизложенным принять меры по недопустимости нарушений работодателем требований трудового законодательства, и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части соблюдения требований, установленных частью 6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ.