Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Между ГБУЗ «Муйская ЦРБ» и ... Еще...Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Между ГБУЗ «Муйская ЦРБ» и Доржиевым Д.Д. был заключен срочный трудовой договор №041 от 16.07.2024г. на период с 15.07.2024г. по 13.08.2024г. В нарушение требований абз.3 ч.2 ст.57 ТК РФ, работодатель в трудовом договоре заявителя не указал обязательное для включения в трудовой договор условие, а именно, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МУЙСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 0313003521)
Предостережение:
Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Между ГБУЗ «Муйская ЦРБ» и Доржиевым Д.Д. был заключен срочный трудовой договор №041 от 16.07.2024г. на период с 15.07.2024г. по 13.08.2024г. В нарушение требований абз.3 ч.2 ст.57 ТК РФ, работодатель в трудовом договоре заявителя не указал обязательное для включения в трудовой договор условие, а именно, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Между ГБУЗ «Муйская ЦРБ» и Доржиевым Д.Д. был заключен срочный трудовой договор №041 от 16.07.2024г. на период с 15.07.2024г. по 13.08.2024г. В нарушение требований абз.3 ч.2 ст.57 ТК РФ, работодатель в трудовом договоре заявителя не указал обязательное для включения в трудовой договор условие, а именно, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.