Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАКАМЕНСК"
№03241373167015318048

🔢 ИНН:	0307035148
🆔 ОГРН:	1090327010091
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	12.09.2024

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАКАМЕНСК" (ИНН: 0307035148)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	0307035148
ОГРН проверяемого лица	1090327010091
Наименование проверочного листа	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАКАМЕНСК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	38.32.49
Наименование проверочного листа	Заготовка, хранение, переработка и реализация лома и отходов, содержащих прочие цветные металлы

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Михаил Мунирович Имихенов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, локальными актами, трудовым договором; знакомить работников под роспись с актами, связанных с их трудовой деятельностью. Согласно заявлению Батуева З.П. – он уволился с АО «Закаменск» 01.07.2024г, однако расчет не получил. Согласно пояснениям Работодателя – выплата расчета при увольнении Батуеву З.П. была произведена с нарушением установленных ст. 140 ТК РФ сроков вследствие организационных причин. Фактически расчет – в размере 47780 руб. 57 коп. произведен 29.08.2024г. Работодателем произведен расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3210 руб. 85 коп. Указанная компенсация начислена, но не выплачена на 12.09.2024г. В силу положений ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, в нарушении требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.236 ТК РФ, работодатель начисление и соответственно, выплату денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату расчета при увольнении Батуеву З.П. не производил.

Значение

Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, локальными актами, трудовым договором; знакомить работников под роспись с актами, связанных с их трудовой деятельностью. Согласно заявлению Батуева З.П. – он уволился с АО «Закаменск» 01.07.2024г, однако расчет не получил. Согласно пояснениям Работодателя – выплата расчета при увольнении Батуеву З.П. была произведена с нарушением установленных ст. 140 ТК РФ сроков вследствие организационных причин. Фактически расчет – в размере 47780 руб. 57 коп. произведен 29.08.2024г. Работодателем произведен расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3210 руб. 85 коп. Указанная компенсация начислена, но не выплачена на 12.09.2024г. В силу положений ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, в нарушении требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.236 ТК РФ, работодатель начисление и соответственно, выплату денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату расчета при увольнении Батуеву З.П. не производил.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАКАМЕНСК" №03241373167015318048