|
Значение |
Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, локальными актами, трудовым договором; знакомить работников под роспись с актами, связанных с их трудовой деятельностью.
Согласно заявлению Батуева З.П. – он уволился с АО «Закаменск» 01.07.2024г, однако расчет не получил. Согласно пояснениям Работодателя – выплата расчета при увольнении Батуеву З.П. была произведена с нарушением установленных ст. 140 ТК РФ сроков вследствие организационных причин. Фактически расчет – в размере 47780 руб. 57 коп. произведен 29.08.2024г. Работодателем произведен расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3210 руб. 85 коп. Указанная компенсация начислена, но не выплачена на 12.09.2024г.
В силу положений ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, в нарушении требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.1 ст.236 ТК РФ, работодатель начисление и соответственно, выплату денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату расчета при увольнении Батуеву З.П. не производил. |