Предостережение:

• В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение Красиковой Т.В., о нарушении работодателем ее трудовых прав. В ходе проведения оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении заявителя, выявлено, что работодателем нарушены обязательные требования п. 2 ч. 1 ст. 81, ч.1 ст. 66.1, ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ). Оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно, если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), и, если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 Трудового кодекса РФ). Чтобы оформить увольнение сотрудника, работодателю необходимо получить от работника отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 Трудового кодекса РФ). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. Заведующим МБДОУ детский сад "Колосок" Н.С. Лоскутниковой представлены уведомления о реорганизации от 26.01.2024г. и уведомление о сокращении по окончании процедуры реорганизации от 31.01.2024г. По окончании реорганизации должность старшего воспитателя детского сада "Черемушка" подлежала сокращению, соответственно, уволить работника работодатель должен был по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации), а не по п.6 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ). При этом, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ). Уведомление работнику направлено не было. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.