Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "КОЛОСОК"
№03241373167015424488

🔢 ИНН:	0319002549
🆔 ОГРН:	1020300902632
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	18.09.2024

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "КОЛОСОК" (ИНН: 0319002549)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	0319002549
ОГРН проверяемого лица	1020300902632
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "КОЛОСОК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.11
Наименование проверочного листа	Образование дошкольное

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Оксана Александровна Бардокина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение Красиковой Т.В., о нарушении работодателем ее трудовых прав. В ходе проведения оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении заявителя, выявлено, что работодателем нарушены обязательные требования п. 2 ч. 1 ст. 81, ч.1 ст. 66.1, ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ). Оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно, если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), и, если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 Трудового кодекса РФ). Чтобы оформить увольнение сотрудника, работодателю необходимо получить от работника отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 Трудового кодекса РФ). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. Заведующим МБДОУ детский сад "Колосок" Н.С. Лоскутниковой представлены уведомления о реорганизации от 26.01.2024г. и уведомление о сокращении по окончании процедуры реорганизации от 31.01.2024г. По окончании реорганизации должность старшего воспитателя детского сада "Черемушка" подлежала сокращению, соответственно, уволить работника работодатель должен был по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации), а не по п.6 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ). При этом, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ). Уведомление работнику направлено не было. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Значение

В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение Красиковой Т.В., о нарушении работодателем ее трудовых прав. В ходе проведения оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении заявителя, выявлено, что работодателем нарушены обязательные требования п. 2 ч. 1 ст. 81, ч.1 ст. 66.1, ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ). Оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно, если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), и, если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 Трудового кодекса РФ). Чтобы оформить увольнение сотрудника, работодателю необходимо получить от работника отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 Трудового кодекса РФ). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. Заведующим МБДОУ детский сад "Колосок" Н.С. Лоскутниковой представлены уведомления о реорганизации от 26.01.2024г. и уведомление о сокращении по окончании процедуры реорганизации от 31.01.2024г. По окончании реорганизации должность старшего воспитателя детского сада "Черемушка" подлежала сокращению, соответственно, уволить работника работодатель должен был по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации), а не по п.6 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ). При этом, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ). Уведомление работнику направлено не было. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "КОЛОСОК" №03241373167015424488