Предостережение:

• В своем обращении заявитель указывает на предполагаемые факты нарушения в лице ИП Шагдарова И.В. (ИНН 032500432033) норм трудового законодательства, а именно не оформление трудового договора с Тушиновым Б.Б. В соответствии с ч.1 ст.57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии со ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" 1. Сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям контрольный (надзорный) орган получает: 1) при поступлении обращений (заявлений) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации; 2) при проведении контрольных (надзорных) мероприятий, включая контрольные (надзорные) мероприятия без взаимодействия, специальных режимов государственного контроля (надзора), в том числе в отношении иных контролируемых лиц. 2. При рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. 3. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости: 1) запрашивает дополнительные сведения и материалы (в том числе в устной форме) у гражданина или организации, направивших обращение (заявление), органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации; 2) запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным; 3) обеспечивает, в том числе по решению уполномоченного должностного лица контрольного (надзорного) органа, проведение контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия. В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022г. №336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» (ред. от 29.02.2024) внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно по согласованию с органами прокуратуры в случае непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. В целях оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у работодателя – ИП Шагдаровой И.В запрошены пояснения по фактам, изложенным в обращении Тушинова Б.Б. Согласно пояснениям работодателя: "Тушинов Булат Батуевич был приглашен на стажировку в качестве водителя 05 августа 2024 года. Период стажировки продлился 06 августа 2024 года. 07 августа 2024 г. Тушинов Б.Б. к исполнению своих обязанностей в качестве водителя не приступил. Трудовой договор с работником заключен, но Тушиновым Б.Б. не подписан. Оплата за отработанные дни 05 и 06 августа 2024 года находится на депоне, которую работник может получить, обратившись в кассу организации.» Таким образом, Вы можете получить заработную плату обратившись в кассу организации. Дополнительно сообщаем, что в соответствии с ч.3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, в том числе локально-нормативным актом устанавливающим систему оплаты труда. Так же, в соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. ТК РФ не содержит понятия стажировки перед приемом на работу, между тем согласно ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 ст.67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Так же, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В соответствии со ст. 65 ТК РФ свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе с присвоением ИНН не предусмотрено в числе документов, обязательных при трудоустройстве. Работодателю запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Так же, трудовое законодательство Российской Федерации не содержит положений определяющих порядок взаимоотношений между работниками, между тем это может быть закреплено в порядке локального нормативного регулирования. Обращаем Ваше внимание, что, осуществляя функцию по надзору за соблюдением трудового законодательства, Государственная инспекция труда в Республике Бурятия выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. (Постановление Верховного суда РФ №19АД19-6 от 13.09.2019г.). В случае несогласия с действиями работодателя, Вы имеете право обратиться в суд в соответствии со ст.ст. 381, 382, 391, 395 ТК РФ за разрешением неурегулированных разногласий с работодателем. В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита (ст. 352 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ)). К персональным данным можно отнести фамилию, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, то есть ту информацию, которая позволяет идентифицировать конкретного человека (ст. 8 Закона N 152-ФЗ). Уничтожение персональных данных является одним из видов обработки персональных данных и представляет собой действия, совершаемые с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных (п. п. 3, 8 ст. 3 Закона N 152-ФЗ). Оператор персональных данных обязан уничтожить обрабатываемые им данные в следующих случаях: - незаконного получения персональных данных или отсутствия необходимости в этих данных в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня подтверждения, что такие данные являются незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки (ч. 1 ст. 14, ч. 3 ст. 20 Закона N 152-ФЗ); - неправомерной обработки персональных данных - в течение 10 рабочих дней с даты выявления неправомерной обработки персональных данных (ч. 3 ст. 21 Закона N 152-ФЗ); - достижения цели обработки персональных данных - в течение 30 дней с даты достижения цели обработки персональных данных. Иной срок может быть предусмотрен договором (ч. 4 ст. 21 Закона N 152-ФЗ); - отзыва субъектом персональных данных согласия на их обработку - в течение 30 дней с даты поступления указанного отзыва, а при обращении с требованием о прекращении обработки персональных данных - в срок не более 10 рабочих дней со дня получения такого требования, данный срок может быть продлен, но не более чем на пять рабочих дней. Иной срок может быть предусмотрен договором (ч. 5, 5.1 ст. 21 Закона N 152-ФЗ). Учитывая вышеизложенное, работодатель в нарушении требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, абз.9 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.2 ст.70 ТК РФ, Тушинов Б.Б. допущен к работе без оформленного трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы ( ч.2 ст.70 ТК РФ). В данной части в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.2 ст.70 ТК РФ.