Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ЗАКРЫТОГО ТИПА"
№03241373167015446456

🔢 ИНН:	0306010535
🆔 ОГРН:	1020300581619
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.09.2024

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ЗАКРЫТОГО ТИПА" (ИНН: 0306010535)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	0306010535
ОГРН проверяемого лица	1020300581619
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ЗАКРЫТОГО ТИПА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.13
Наименование проверочного листа	Образование основное общее

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Оксана Александровна Бардокина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение Мункуевой А.Д. о нарушении работодателем ее трудовых прав. В ходе оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении заявителя, полученных от работодателя пояснений, установлено, что работодателем нарушены требования ст. 72, ст. 74 Трудового кодекса РФ. Вопрос определения учебной нагрузки регулируется приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приказ). Объем учебной нагрузки педагогических работников,выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Установленный объем нагрузки оговаривается в трудовом договоре с работником. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах (п. 2.3. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Приложение №2 к Приказу). Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения (п. 1.7. Приложения №2 к Приказу). Однако, изменение учебной нагрузки является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое может производиться либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом, в соответствии с требованиями ст.74 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года, в течение года может иметь место его уменьшение в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества студентов (учеников) и другие объективные причины, не позволяющие сохранить учебную нагрузку. Согласно п. 1.8 приложения №2 к Приказу, об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Аналогичное требование содержит и статья 74 ТК РФ. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке может уменьшить учебную нагрузку работнику только при наличии объективных причин, не позволяющих сохранить установленную нагрузку, и с соблюдением процедуры, установленной статьей 74 ТК РФ. Между тем, в нарушение требований ст.74 ТК РФ работодатель не уведомил работника в письменной форме не менее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Согласно ответу работодателя, между Мункуевой А.Д. и ГСУВОУ "РСОШЗТ" соглашения в письменной форме в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ так же не заключались. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке может уменьшить учебную нагрузку работнику только при наличии объективных причин, не позволяющих сохранить установленную нагрузку, и с соблюдением процедуры, установленной статьей 74 ТК РФ.

Значение

В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение Мункуевой А.Д. о нарушении работодателем ее трудовых прав. В ходе оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении заявителя, полученных от работодателя пояснений, установлено, что работодателем нарушены требования ст. 72, ст. 74 Трудового кодекса РФ. Вопрос определения учебной нагрузки регулируется приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приказ). Объем учебной нагрузки педагогических работников,выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Установленный объем нагрузки оговаривается в трудовом договоре с работником. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах (п. 2.3. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Приложение №2 к Приказу). Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения (п. 1.7. Приложения №2 к Приказу). Однако, изменение учебной нагрузки является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое может производиться либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом, в соответствии с требованиями ст.74 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года, в течение года может иметь место его уменьшение в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества студентов (учеников) и другие объективные причины, не позволяющие сохранить учебную нагрузку. Согласно п. 1.8 приложения №2 к Приказу, об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Аналогичное требование содержит и статья 74 ТК РФ. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке может уменьшить учебную нагрузку работнику только при наличии объективных причин, не позволяющих сохранить установленную нагрузку, и с соблюдением процедуры, установленной статьей 74 ТК РФ. Между тем, в нарушение требований ст.74 ТК РФ работодатель не уведомил работника в письменной форме не менее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Согласно ответу работодателя, между Мункуевой А.Д. и ГСУВОУ "РСОШЗТ" соглашения в письменной форме в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ так же не заключались. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке может уменьшить учебную нагрузку работнику только при наличии объективных причин, не позволяющих сохранить установленную нагрузку, и с соблюдением процедуры, установленной статьей 74 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII