Проверка УРБАЕВА МАРИЯ СПИРИДОНОВНА
№03241373167015629853

🔢 ИНН:	032355342600
🆔 ОГРН:	312032703700120
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	20.09.2024

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации УРБАЕВА МАРИЯ СПИРИДОНОВНА (ИНН: 032355342600)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	032355342600
ОГРН проверяемого лица	312032703700120
Наименование проверочного листа	УРБАЕВА МАРИЯ СПИРИДОНОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	52.29
Наименование проверочного листа	Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Григорьев Герман Валерьевич

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	.
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022г. №336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» (ред. от 18.07.2024) внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно по согласованию с органами прокуратуры в случае непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. В целях оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у работодателя – ИП Урбаевой В.С. запрошены пояснения по фактам, изложенным в обращении Ковальчук Я.Г. Согласно пояснениям работодателя: "Ковальчук Янина Геннадьевна была принята к ИП Урбаевой В.С. на должность менеджера отдела выписки документов 28.12.2022 г. (трудовой договор б/н от 28.12.2022 г.). С 20.01.2023 г. по 06.03.2024 г. (более одного года) Ковальчук Я.Г. отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. На телефонные звонки не отвечала. Документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте в отдел кадров не поступало. Заявление на увольнение Ковальчук Я.Г. не писала. Индивидуальным предпринимателем Урбаевой М.С. в дополнение к данному пояснению представлены скан-копии следующих документов: 1. Копия трудового договора б/н от 28.12.2022 г. – 2л. 2. Копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) – 1л. 3. Расписка в получении трудовой книжки на руки – 1л.» Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Сообщаем, что в соответствии со ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед, между тем если основанием прекращения трудового договора является прогул, то в приказе должно быть указано, что работник допустил прогул. Между тем, увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192, ст.193 ТК РФ. Учитывая изложенное, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, соответственно, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником. (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). В соответствии с ч. 6 ст.84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Таким образом, при исследовании представленных скан – документов, а именно копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), текст приказа №399 от 06.03.2024 г. не содержит описания событий, которые расценивались бы работодателем как дисциплинарный проступок, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (в форме действий либо бездействия) на работника наложено дисциплинарное взыскание, учитывалась ли при определении вида дисциплинарного взыскания тяжесть вмененного работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме того, работодатель не направил Вам заказное письмо с уведомлением о сведениях Вашей трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Учитывая вышеизложенное, работодатель в нарушении требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ , ч.6 ст.84.1 ТК РФ, пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, а именно не указание конкретного дня и времени прогула в приказе №399 от 06.03.2024 г. (пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). В данной части в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.84.1 ТК РФ, пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Значение

В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022г. №336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» (ред. от 18.07.2024) внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно по согласованию с органами прокуратуры в случае непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. В целях оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у работодателя – ИП Урбаевой В.С. запрошены пояснения по фактам, изложенным в обращении Ковальчук Я.Г. Согласно пояснениям работодателя: "Ковальчук Янина Геннадьевна была принята к ИП Урбаевой В.С. на должность менеджера отдела выписки документов 28.12.2022 г. (трудовой договор б/н от 28.12.2022 г.). С 20.01.2023 г. по 06.03.2024 г. (более одного года) Ковальчук Я.Г. отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины. На телефонные звонки не отвечала. Документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте в отдел кадров не поступало. Заявление на увольнение Ковальчук Я.Г. не писала. Индивидуальным предпринимателем Урбаевой М.С. в дополнение к данному пояснению представлены скан-копии следующих документов: 1. Копия трудового договора б/н от 28.12.2022 г. – 2л. 2. Копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) – 1л. 3. Расписка в получении трудовой книжки на руки – 1л.» Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Сообщаем, что в соответствии со ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) прогул - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд, не считая перерыва на обед, между тем если основанием прекращения трудового договора является прогул, то в приказе должно быть указано, что работник допустил прогул. Между тем, увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192, ст.193 ТК РФ. Учитывая изложенное, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, соответственно, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником. (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). В соответствии с ч. 6 ст.84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Таким образом, при исследовании представленных скан – документов, а именно копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), текст приказа №399 от 06.03.2024 г. не содержит описания событий, которые расценивались бы работодателем как дисциплинарный проступок, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (в форме действий либо бездействия) на работника наложено дисциплинарное взыскание, учитывалась ли при определении вида дисциплинарного взыскания тяжесть вмененного работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Кроме того, работодатель не направил Вам заказное письмо с уведомлением о сведениях Вашей трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Учитывая вышеизложенное, работодатель в нарушении требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ , ч.6 ст.84.1 ТК РФ, пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, а именно не указание конкретного дня и времени прогула в приказе №399 от 06.03.2024 г. (пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). В данной части в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения требований абз.1 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.84.1 ТК РФ, пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка УРБАЕВА МАРИЯ СПИРИДОНОВНА №03241373167015629853