Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОРОДСКИЕ МАРШРУТЫ"
№03241373167015766622

🔢 ИНН:	0323107142
🆔 ОГРН:	1020300982052
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	10.10.2024

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОРОДСКИЕ МАРШРУТЫ" (ИНН: 0323107142)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	0323107142
ОГРН проверяемого лица	1020300982052
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОРОДСКИЕ МАРШРУТЫ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	19-3281 3361
Наименование проверочного листа	Регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Михаил Мунирович Имихенов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	согласно трудовому договору №152 от 18.10.2022г. Часовников В.Г. принят на работу в МУП «Городские маршруты» на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, 1 класса, 6 разряда в отдел эксплуатации. Согласно п. 1.12 трудового договора – на период работ по ремонту и техническому обслуживанию автотранспорта Работник по соглашению сторон, может быть временно переведен на должность слесаря-ремонтника 5 разряда. Часовникову В.Г. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 месяц. Выходные представляются по скользящему графику. Согласно п. 4.2. трудового договора – продолжительность ежедневной работы (смены) – до 12 часов. Согласно пояснениям работодателя - график рабочего дня формируется изначально из пожелания сотрудника, т.е. если сотрудник работает с напарником, то его график работы сформирован так: три дня рабочих, три выходных. Указанный порядок формирования графика работы не опровергается самим заявителем. Вместе с тем – согласно ч.1 ст. 102 Трудового кодекса РФ - при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Согласно представленному табелю работ за сентябрь 2024г, утвержденному и.о. директора Заборским Р.П. – Часовников В.Г. работал на линии 13 дней. (3, 9, 10, 11, 15, 16, 17, 21, 22, 23, 27, 28, 29 сентября). Проверке представлены так же путевые листы и графики работ Часовникова В.Г. за сентябрь 2024г. В представленных графиках дни выхода на линию и выходные дни не совпадают с представленным табелем за сентябрь. Так, например, согласно графику от 03.09.2024г. – 15 сентября является рабочим днем, а 16 сентября для Часовникова В.Г. является выходным, а согласно графику от 09.09.2024г. 15 и 16 сентября являются выходными. В то же время – согласно табелю – 15 и 16 сентября Часовников В.Г. работал. Согласно графику от 29.09.2024г. – 1 и 2 сентября отмечены как рабочие, однако согласно табелю – в эти дни Часовников В.Г. отдыхал. Таким образом, в нарушение ч.1 ст. 102 Трудового кодекса РФ – МУП «Городские маршруты» не утверждает надлежащим образом графики работы по согласованию с работником, а фактически ознакамливает работника с уже утвержденным графиком.. МУП "Городские маршруты" принять меры по соблюдению требований ч.1 ст. 102 ТК РФ в части установления времени начала, окончания или общей продолжительность рабочего дня по соглашению между работником и работодателем.

Значение

согласно трудовому договору №152 от 18.10.2022г. Часовников В.Г. принят на работу в МУП «Городские маршруты» на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, 1 класса, 6 разряда в отдел эксплуатации. Согласно п. 1.12 трудового договора – на период работ по ремонту и техническому обслуживанию автотранспорта Работник по соглашению сторон, может быть временно переведен на должность слесаря-ремонтника 5 разряда. Часовникову В.Г. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 месяц. Выходные представляются по скользящему графику. Согласно п. 4.2. трудового договора – продолжительность ежедневной работы (смены) – до 12 часов. Согласно пояснениям работодателя - график рабочего дня формируется изначально из пожелания сотрудника, т.е. если сотрудник работает с напарником, то его график работы сформирован так: три дня рабочих, три выходных. Указанный порядок формирования графика работы не опровергается самим заявителем. Вместе с тем – согласно ч.1 ст. 102 Трудового кодекса РФ - при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Согласно представленному табелю работ за сентябрь 2024г, утвержденному и.о. директора Заборским Р.П. – Часовников В.Г. работал на линии 13 дней. (3, 9, 10, 11, 15, 16, 17, 21, 22, 23, 27, 28, 29 сентября). Проверке представлены так же путевые листы и графики работ Часовникова В.Г. за сентябрь 2024г. В представленных графиках дни выхода на линию и выходные дни не совпадают с представленным табелем за сентябрь. Так, например, согласно графику от 03.09.2024г. – 15 сентября является рабочим днем, а 16 сентября для Часовникова В.Г. является выходным, а согласно графику от 09.09.2024г. 15 и 16 сентября являются выходными. В то же время – согласно табелю – 15 и 16 сентября Часовников В.Г. работал. Согласно графику от 29.09.2024г. – 1 и 2 сентября отмечены как рабочие, однако согласно табелю – в эти дни Часовников В.Г. отдыхал. Таким образом, в нарушение ч.1 ст. 102 Трудового кодекса РФ – МУП «Городские маршруты» не утверждает надлежащим образом графики работы по согласованию с работником, а фактически ознакамливает работника с уже утвержденным графиком.. МУП "Городские маршруты" принять меры по соблюдению требований ч.1 ст. 102 ТК РФ в части установления времени начала, окончания или общей продолжительность рабочего дня по соглашению между работником и работодателем.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОРОДСКИЕ МАРШРУТЫ" №03241373167015766622