Предостережение:

• согласно трудовому договору №314 Васильев Александр Олегович принят в ГБУЗ «Мухоршибирская ЦРБ» 25.04.2017г. на должность Медицинский брат процедурной (хирургическое отделение). Согласно п.17 трудового договора ему установлена 39-и часовая неделя. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца (дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.12.2021г.). Согласно карте специальной оценки условий труда от 07.06.2022г. должность медицинская сестра (брат)-анестезист (палаты реанимации и интенсивной терапии) отнесена к классу (подклассу) вредности - 3.3. В соответствии с Коллективным договором ГБУЗ "Мухоршибирская ЦРБ" на 2024-2027 годы от 20.03.2024 г. (зарегистрирован в администрации МО "Мухоршибирский район" № 945 от 29.03.2024г.) установлена предельная продолжительность рабочей недели - не более 36 часов. Согласно ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совмещением же, согласно ст. 60.2 ТК РФ – является выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. 01.01.2024г. Васильев А.О. написал заявление с просьбой разрешить совместительство (работу в свободное от основной работы время) с 01.01.2024г. по 31.01.2024г., а так же с 02.01.2024г. по 31.12.2024г. Работодатель издал приказ №1 от 17.01.2024г о приеме Васильева А.О. по совместительству в хирургическое отделение на должность медицинского брата палатного с 01.01.2024г. При этом в приказе отсутствуют иные сведения об условиях работы (срок, ставка и т.п.). Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ - при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 282 ТК РФ - особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Как следует из содержания абзаца 4 подпункта "б" пункта 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. В соответствии с ч.2 ст. 350 ТК РФ - медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. Постановлением Правительства РФ от 12.11.2002г. №813 установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю. Согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листкам – Васильев А.О. в январе 2024г. отработал по совместительству 122.4ч., при этом – в дни работы по совместительству (17, 19, 22, 26, 29, 31 января) он работал свыше 8 часов. Аналогичные нарушения имели место в феврале, апреле, мае, июне, сентябре 2024г.