Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МУХОРШИБИРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№03241373167015995798

🔢 ИНН:
0314003813
🆔 ОГРН:
1020300753824
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.10.2024

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МУХОРШИБИРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 0314003813)

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0314003813
ОГРН проверяемого лица 1020300753824
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МУХОРШИБИРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Михаил Мунирович Имихенов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение согласно трудовому договору №314 Васильев Александр Олегович принят в ГБУЗ «Мухоршибирская ЦРБ» 25.04.2017г. на должность Медицинский брат процедурной (хирургическое отделение). Согласно п.17 трудового договора ему установлена 39-и часовая неделя. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца (дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.12.2021г.). Согласно карте специальной оценки условий труда от 07.06.2022г. должность медицинская сестра (брат)-анестезист (палаты реанимации и интенсивной терапии) отнесена к классу (подклассу) вредности - 3.3. В соответствии с Коллективным договором ГБУЗ "Мухоршибирская ЦРБ" на 2024-2027 годы от 20.03.2024 г. (зарегистрирован в администрации МО "Мухоршибирский район" № 945 от 29.03.2024г.) установлена предельная продолжительность рабочей недели - не более 36 часов. Согласно ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совмещением же, согласно ст. 60.2 ТК РФ – является выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. 01.01.2024г. Васильев А.О. написал заявление с просьбой разрешить совместительство (работу в свободное от основной работы время) с 01.01.2024г. по 31.01.2024г., а так же с 02.01.2024г. по 31.12.2024г. Работодатель издал приказ №1 от 17.01.2024г о приеме Васильева А.О. по совместительству в хирургическое отделение на должность медицинского брата палатного с 01.01.2024г. При этом в приказе отсутствуют иные сведения об условиях работы (срок, ставка и т.п.). Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ - при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 282 ТК РФ - особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Как следует из содержания абзаца 4 подпункта "б" пункта 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. В соответствии с ч.2 ст. 350 ТК РФ - медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей. Постановлением Правительства РФ от 12.11.2002г. №813 установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю. Согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листкам – Васильев А.О. в январе 2024г. отработал по совместительству 122.4ч., при этом – в дни работы по совместительству (17, 19, 22, 26, 29, 31 января) он работал свыше 8 часов. Аналогичные нарушения имели место в феврале, апреле, мае, июне, сентябре 2024г.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой