Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАРМОНИЯ ЗДОРОВЬЯ УЛАН-УДЭ"
№03251373167017091669

🔢 ИНН:	0300027250
🆔 ОГРН:	1240300007529
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	31.01.2025

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАРМОНИЯ ЗДОРОВЬЯ УЛАН-УДЭ" (ИНН: 0300027250)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	0300027250
ОГРН проверяемого лица	1240300007529
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАРМОНИЯ ЗДОРОВЬЯ УЛАН-УДЭ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.73
Наименование проверочного листа	Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Михаил Мунирович Имихенов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение гражданина
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Туровцев В.Ю. принят на работу 12 ноября 2024г. в ООО «Гармония здоровья Улан-Удэ» на должность руководителя по открытиям и эксплуатации. Согласно п. 5.4 трудового договора – заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 15 числа месяца следующего за расчетным и 30 числа каждого текущего месяца. в декабре 2024г. Туровцев В.Ю. отработал 15 дней и ему начислена заработная плата в размере 47619 руб. 05 коп. 26.12.2024г. выплачена заработная плата за первую половину месяца в размере 16572 руб. 63 коп. Контролируемое лицо в своих пояснениях указало, что при начислении заработной платы за декабрь была удержана невозвращенная сумма, выданная под отчет в размере 25098 рублей. В связи с этим 15 января 2025г. заработная плата Туровцева В.Ю. в нарушение ч.1 ст. 138 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) была удержана в полном объеме и в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ не была выплачена. Вместе с тем – работодатель указал, что данная сумма была удержана в полном размере ошибочно и 22.01.2025г. выплатил Туровцеву В.Ю. заработную плату за декабрь 2024г. в размере 16570 руб. 61 коп., а так же компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 394 руб. 38 коп. (представлена копия платежного поручения №2385 от 22.01.2025г с отметкой банка). При этом было удержано 20% от заработной платы в размере 8 285 руб. 81 коп. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ - удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность. Согласно ч.1 ст. 138 ТК РФ - общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Гармония здоровья Улан-Удэ» принять меры по соблюдению требований ч.6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Значение

Туровцев В.Ю. принят на работу 12 ноября 2024г. в ООО «Гармония здоровья Улан-Удэ» на должность руководителя по открытиям и эксплуатации. Согласно п. 5.4 трудового договора – заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 15 числа месяца следующего за расчетным и 30 числа каждого текущего месяца. в декабре 2024г. Туровцев В.Ю. отработал 15 дней и ему начислена заработная плата в размере 47619 руб. 05 коп. 26.12.2024г. выплачена заработная плата за первую половину месяца в размере 16572 руб. 63 коп. Контролируемое лицо в своих пояснениях указало, что при начислении заработной платы за декабрь была удержана невозвращенная сумма, выданная под отчет в размере 25098 рублей. В связи с этим 15 января 2025г. заработная плата Туровцева В.Ю. в нарушение ч.1 ст. 138 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) была удержана в полном объеме и в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ не была выплачена. Вместе с тем – работодатель указал, что данная сумма была удержана в полном размере ошибочно и 22.01.2025г. выплатил Туровцеву В.Ю. заработную плату за декабрь 2024г. в размере 16570 руб. 61 коп., а так же компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 394 руб. 38 коп. (представлена копия платежного поручения №2385 от 22.01.2025г с отметкой банка). При этом было удержано 20% от заработной платы в размере 8 285 руб. 81 коп. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ - удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность. Согласно ч.1 ст. 138 ТК РФ - общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Гармония здоровья Улан-Удэ» принять меры по соблюдению требований ч.6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАРМОНИЯ ЗДОРОВЬЯ УЛАН-УДЭ" №03251373167017091669