В рамках оценки достоверности сведений Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия установлено, что в нарушение требований статьи 74 Трудового кодекса РФ работодатель не уведомил в установленном законом порядке об изменении режима рабочего времени с 13.02.2025г.
В ходе анализа документов... Еще...В рамках оценки достоверности сведений Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия установлено, что в нарушение требований статьи 74 Трудового кодекса РФ работодатель не уведомил в установленном законом порядке об изменении режима рабочего времени с 13.02.2025г.
В ходе анализа документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Роструда в Республике Бурятия, установлено, что работодатель не указал конкретную дату увольнения в уведомлении об изменении условий трудового договора с 13.02.2025г.
Разъясняю, что Трудовой кодекс РФ не позволяет работодателю увольнять работника в любой день после истечения двухмесячного срока предупреждения. Если работника не уволили в день, который указан в уведомлении об изменении условий трудового договора (в представленном к обозрению уведомлении), процедуру следует начинать заново (апелляционное определение Липецкого областного суда от 02.02.2022 по делу № 33-302/2022).
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЧАСТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РЖД ЛИЦЕЙ № 10" (ИНН: 0326021052)
Предостережение:
В рамках оценки достоверности сведений Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия установлено, что в нарушение требований статьи 74 Трудового кодекса РФ работодатель не уведомил в установленном законом порядке об изменении режима рабочего времени с 13.02.2025г.
В ходе анализа документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Роструда в Республике Бурятия, установлено, что работодатель не указал конкретную дату увольнения в уведомлении об изменении условий трудового договора с 13.02.2025г.
Разъясняю, что Трудовой кодекс РФ не позволяет работодателю увольнять работника в любой день после истечения двухмесячного срока предупреждения. Если работника не уволили в день, который указан в уведомлении об изменении условий трудового договора (в представленном к обозрению уведомлении), процедуру следует начинать заново (апелляционное определение Липецкого областного суда от 02.02.2022 по делу № 33-302/2022).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Основание проведения
Текст
Обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В рамках оценки достоверности сведений Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия установлено, что в нарушение требований статьи 74 Трудового кодекса РФ работодатель не уведомил в установленном законом порядке об изменении режима рабочего времени с 13.02.2025г.
В ходе анализа документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Роструда в Республике Бурятия, установлено, что работодатель не указал конкретную дату увольнения в уведомлении об изменении условий трудового договора с 13.02.2025г.
Разъясняю, что Трудовой кодекс РФ не позволяет работодателю увольнять работника в любой день после истечения двухмесячного срока предупреждения. Если работника не уволили в день, который указан в уведомлении об изменении условий трудового договора (в представленном к обозрению уведомлении), процедуру следует начинать заново (апелляционное определение Липецкого областного суда от 02.02.2022 по делу № 33-302/2022).
