Предостережение:

• В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение Косыгиной Е.С., о нарушении ООО "ОХРАННЫЕ СИСТЕМЫ БУРЯТИИ" ее трудовых прав. В ходе оценки достоверности сведений, содержащихся в обращении заявителя, выявлено, нарушение требований ст.83, ст. 256 Трудового кодекса РФ. Государственной инспекцией труда в РБ изучены предоставленные ОСФР по РБ по запросу инспекции сведения о трудовой деятельности работников ООО "Охранные системы безопасности". 15.03.2025г. в отделение СФР по Республике Бурятия ООО "Охранные системы безопасности" были переданы сведения о трудовой деятельности Косыгиной Е.С.(находящейся в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), согласно приказу №4 от 15.03.2025г. трудовой договор с Косыгиной Е.С. расторгнут по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание данных лиц умершими или безвестно отсутствующими. Для целей Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами признаются (ст. 20 ТК РФ): -физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; -частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты; -иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; -физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Таким образом, в силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в случае смерти работодателя - физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, трудовой договор подлежит прекращению, в случае смерти работодателя - директора ООО, увольнение по данной статье неправомерно.