Предостережение:

• согласно пояснениям контролируемого лица заработная плата выплачивается два раза в месяц, при этом – конкретные дни работодатель не указал. При этом представитель работодателя указал, что задолженности по заработной плате перед Михалевой Е.В. не имеется. Однако в нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не произведена, а именно – выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5781 руб. произведена только 17.07.2025г. после получения запроса из Государственной инспекции труда в Республике Бурятия. Таким образом, при взаимодействии Государственной инспекции труда в Республике Бурятия с работодателем, вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск урегулирован в добровольном порядке. Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Документы, подтверждающие соответствующие выводы представлены не были. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ОПФ "Здоровье Бурятии" принять меры по соблюдению требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ в части выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении.