Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГА ТЕХНИКА"
№03251373167018697052

🔢 ИНН:	0326551204
🆔 ОГРН:	1170327002218
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	25.07.2025

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГА ТЕХНИКА" (ИНН: 0326551204)

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	0326551204
ОГРН проверяемого лица	1170327002218
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГА ТЕХНИКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Среднее предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Имихенов Михаил Мунирович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Климов В.Н. работал директором магазина г. Шилка Забайкальского края до 22.05.2025г. С ним был подписан договор о полной материальной ответственности. Так же 09.10.2025г. был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности. Согласно представленных документов – Климов В.Н. 30.04.2025г. был ознакомлен под роспись с приказом о проведении внеплановой инвентаризации. При этом сведений о том, что Климов В.Н. находился в данный период времени на листе нетрудоспособности ни заявителем, ни контролируемым лицом не представлено. По результатам инвентаризации был составлен Акт №00-00000963 от 30.04.2025г. Климов В.Н. с ним так же был ознакомлен под роспись. 30.04.2025г. Климов В.Н. написал объяснительную, в которой признал, что часть товаров была продана без чека, а так же что часть перемещений товара осуществлялась под чужими учетными записями. 20.05.2025г. был издан акт о проведении служебного расследования по факту причинения работниками материального ущерба. Согласно пояснениям контролируемого лица – данный акт Климов В.Н. отказался подписывать. 21.05.2025г. Климов В.Н. по электронной почте направил заявление об увольнении по инициативе работника, а также указание о необходимости выслать трудовую книжку по адресу проживания, на что работодатель направил уведомление №10 с разъяснением порядка увольнения по инициативе работника, в котором разъяснил, что согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. 22.05.2025г. трудовой договор с Климовым В.Н. был расторгнут по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Расчет при увольнении был произведен так же 22.05.2025г. Оригинал трудовой книжки, копия приказа об увольнении направлены Климову В.Н. ценным письмом с описью вложения в день увольнения по месту фактического проживания Климова В.Н. Вместе с тем, увольнение по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ – является дисциплинарным взысканием. В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Документов, подтверждающих соблюдение данной процедуры не представлено. Более того, акт о проведении служебного расследования датирован 20.05.2025г., а Климов В.Н. уволен уже 22.05.2025г., что говорит о том, что работодатель уволил работника до истечения срока предоставления объяснений. Более того, сведений о том, что работодатель запрашивал объяснения с Климова В.Н. по факту недостачи после составления акта от 20.05.2025г. так же не представлено. Из чего можно сделать вывод о том, что Климов В.Н. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с нарушением требований ч.1 ст. 193 ТК РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО "Мегатехника"принять меры по соблюдению требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Значение

Климов В.Н. работал директором магазина г. Шилка Забайкальского края до 22.05.2025г. С ним был подписан договор о полной материальной ответственности. Так же 09.10.2025г. был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности. Согласно представленных документов – Климов В.Н. 30.04.2025г. был ознакомлен под роспись с приказом о проведении внеплановой инвентаризации. При этом сведений о том, что Климов В.Н. находился в данный период времени на листе нетрудоспособности ни заявителем, ни контролируемым лицом не представлено. По результатам инвентаризации был составлен Акт №00-00000963 от 30.04.2025г. Климов В.Н. с ним так же был ознакомлен под роспись. 30.04.2025г. Климов В.Н. написал объяснительную, в которой признал, что часть товаров была продана без чека, а так же что часть перемещений товара осуществлялась под чужими учетными записями. 20.05.2025г. был издан акт о проведении служебного расследования по факту причинения работниками материального ущерба. Согласно пояснениям контролируемого лица – данный акт Климов В.Н. отказался подписывать. 21.05.2025г. Климов В.Н. по электронной почте направил заявление об увольнении по инициативе работника, а также указание о необходимости выслать трудовую книжку по адресу проживания, на что работодатель направил уведомление №10 с разъяснением порядка увольнения по инициативе работника, в котором разъяснил, что согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. 22.05.2025г. трудовой договор с Климовым В.Н. был расторгнут по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Расчет при увольнении был произведен так же 22.05.2025г. Оригинал трудовой книжки, копия приказа об увольнении направлены Климову В.Н. ценным письмом с описью вложения в день увольнения по месту фактического проживания Климова В.Н. Вместе с тем, увольнение по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ – является дисциплинарным взысканием. В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Документов, подтверждающих соблюдение данной процедуры не представлено. Более того, акт о проведении служебного расследования датирован 20.05.2025г., а Климов В.Н. уволен уже 22.05.2025г., что говорит о том, что работодатель уволил работника до истечения срока предоставления объяснений. Более того, сведений о том, что работодатель запрашивал объяснения с Климова В.Н. по факту недостачи после составления акта от 20.05.2025г. так же не представлено. Из чего можно сделать вывод о том, что Климов В.Н. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с нарушением требований ч.1 ст. 193 ТК РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО "Мегатехника"принять меры по соблюдению требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГА ТЕХНИКА" №03251373167018697052