Проверка ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА "РЖД-МЕДИЦИНА" ГОРОДА УЛАН-УДЭ"
№03251373167018863468

🔢 ИНН:	0326021408
🆔 ОГРН:	1040302975481
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	13.08.2025

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА "РЖД-МЕДИЦИНА" ГОРОДА УЛАН-УДЭ" (ИНН: 0326021408)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	0326021408
ОГРН проверяемого лица	1040302975481
Наименование проверочного листа	ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА "РЖД-МЕДИЦИНА" ГОРОДА УЛАН-УДЭ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.10
Наименование проверочного листа	Деятельность больничных организаций

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Имихенов Михаил Мунирович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	согласно ч.1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) - Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно пояснениям контролируемого лица – в ЧУЗ «Клиническая больница РЖД-Медицина» города Улан-Удэ – первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в повышенном размере с коэффициентом 1.9, последующие часы в двойном размере. Марач В.Г. устроена на должность старшего фельдшера, а так же фельдшера по совместительству и при этом осуществляет учет рабочего времени в отделении (ведет табель). Согласно пп. «а» п.1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 – медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). В мае 2025г. Марач В.Г. внесла данные о сверхурочной работе как по основному месту работы так и по совместительству. Вместе с тем, согласно пояснениям контролируемого лица – Марач В.Г. фактически привлекалась к сверхурочной работе только по должности старшего фельдшера. В связи с чем – был произведен перерасчет и оплата за сверхурочную работу по работе по совместительству не производилась. Сведений об удержании заработной платы (части заработной платы) Марач В.Г. за май 2025г. ни заявителем, ни контролируемым лицом не представлено. Вместе с тем – согласно п. 4 ст. 91 ТК РФ - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. С учетом изложенного – должностные лица работодателя не обеспечили надлежащий контроль за точным учетом рабочего времени работника Марач В.Г. чем допустили создание спорной ситуации. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по соблюдению требований п. 4 ст. 91 ТК РФ в части ведения точного учета времени, фактически отработанного каждым работником.

Значение

согласно ч.1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) - Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно пояснениям контролируемого лица – в ЧУЗ «Клиническая больница РЖД-Медицина» города Улан-Удэ – первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в повышенном размере с коэффициентом 1.9, последующие часы в двойном размере. Марач В.Г. устроена на должность старшего фельдшера, а так же фельдшера по совместительству и при этом осуществляет учет рабочего времени в отделении (ведет табель). Согласно пп. «а» п.1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 – медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). В мае 2025г. Марач В.Г. внесла данные о сверхурочной работе как по основному месту работы так и по совместительству. Вместе с тем, согласно пояснениям контролируемого лица – Марач В.Г. фактически привлекалась к сверхурочной работе только по должности старшего фельдшера. В связи с чем – был произведен перерасчет и оплата за сверхурочную работу по работе по совместительству не производилась. Сведений об удержании заработной платы (части заработной платы) Марач В.Г. за май 2025г. ни заявителем, ни контролируемым лицом не представлено. Вместе с тем – согласно п. 4 ст. 91 ТК РФ - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. С учетом изложенного – должностные лица работодателя не обеспечили надлежащий контроль за точным учетом рабочего времени работника Марач В.Г. чем допустили создание спорной ситуации. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по соблюдению требований п. 4 ст. 91 ТК РФ в части ведения точного учета времени, фактически отработанного каждым работником.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА "РЖД-МЕДИЦИНА" ГОРОДА УЛАН-УДЭ" №03251373167018863468