Предостережение:

• согласно ч.1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) - Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно пояснениям контролируемого лица – в ЧУЗ «Клиническая больница РЖД-Медицина» города Улан-Удэ – первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в повышенном размере с коэффициентом 1.9, последующие часы в двойном размере. Марач В.Г. устроена на должность старшего фельдшера, а так же фельдшера по совместительству и при этом осуществляет учет рабочего времени в отделении (ведет табель). Согласно пп. «а» п.1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 – медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). В мае 2025г. Марач В.Г. внесла данные о сверхурочной работе как по основному месту работы так и по совместительству. Вместе с тем, согласно пояснениям контролируемого лица – Марач В.Г. фактически привлекалась к сверхурочной работе только по должности старшего фельдшера. В связи с чем – был произведен перерасчет и оплата за сверхурочную работу по работе по совместительству не производилась. Сведений об удержании заработной платы (части заработной платы) Марач В.Г. за май 2025г. ни заявителем, ни контролируемым лицом не представлено. Вместе с тем – согласно п. 4 ст. 91 ТК РФ - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. С учетом изложенного – должностные лица работодателя не обеспечили надлежащий контроль за точным учетом рабочего времени работника Марач В.Г. чем допустили создание спорной ситуации. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по соблюдению требований п. 4 ст. 91 ТК РФ в части ведения точного учета времени, фактически отработанного каждым работником.