Проверка КАЛАШНИКОВ НИКИТА СЕРГЕЕВИЧ
№03251373167019870021

🔢 ИНН:	030954177729
🆔 ОГРН:	319032700008653
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	05.11.2025

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КАЛАШНИКОВ НИКИТА СЕРГЕЕВИЧ (ИНН: 030954177729)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	030954177729
ОГРН проверяемого лица	319032700008653
Наименование проверочного листа	КАЛАШНИКОВ НИКИТА СЕРГЕЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.19
Наименование проверочного листа	Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Имихенов Михаил Мунирович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 09.10.2025г. Герасимова Е.С. была принята на работу к ИП Калашникову Н.С. 21.10.2025г. уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). Согласно представленной расписке от 21.10.2025г. – Герасимова Е.С. получила расчет при увольнении в размере 20100 рублей. Вместе с тем – в ходе оценки достоверности сведений – довод о незаключении трудового договора в письменном виде в течение трех дней с момента фактического допуска работника к работе нашел свое подтверждение. Данный факт был подтвержден по телефону бухгалтером ИП Калашникова Н.С. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ИП Калашникову Н.С. принять меры по соблюдению ч.2 ст. 67 ТК РФ в части заключения трудовых договоров с лицами допущенными к работе в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Значение

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 09.10.2025г. Герасимова Е.С. была принята на работу к ИП Калашникову Н.С. 21.10.2025г. уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). Согласно представленной расписке от 21.10.2025г. – Герасимова Е.С. получила расчет при увольнении в размере 20100 рублей. Вместе с тем – в ходе оценки достоверности сведений – довод о незаключении трудового договора в письменном виде в течение трех дней с момента фактического допуска работника к работе нашел свое подтверждение. Данный факт был подтвержден по телефону бухгалтером ИП Калашникова Н.С. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ИП Калашникову Н.С. принять меры по соблюдению ч.2 ст. 67 ТК РФ в части заключения трудовых договоров с лицами допущенными к работе в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка КАЛАШНИКОВ НИКИТА СЕРГЕЕВИЧ №03251373167019870021