В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.... Еще...В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
09.10.2025г. Герасимова Е.С. была принята на работу к ИП Калашникову Н.С. 21.10.2025г. уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). Согласно представленной расписке от 21.10.2025г. – Герасимова Е.С. получила расчет при увольнении в размере 20100 рублей.
Вместе с тем – в ходе оценки достоверности сведений – довод о незаключении трудового договора в письменном виде в течение трех дней с момента фактического допуска работника к работе нашел свое подтверждение. Данный факт был подтвержден по телефону бухгалтером ИП Калашникова Н.С.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
ИП Калашникову Н.С. принять меры по соблюдению ч.2 ст. 67 ТК РФ в части заключения трудовых договоров с лицами допущенными к работе в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КАЛАШНИКОВ НИКИТА СЕРГЕЕВИЧ (ИНН: 030954177729)
Предостережение:
В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
09.10.2025г. Герасимова Е.С. была принята на работу к ИП Калашникову Н.С. 21.10.2025г. уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). Согласно представленной расписке от 21.10.2025г. – Герасимова Е.С. получила расчет при увольнении в размере 20100 рублей.
Вместе с тем – в ходе оценки достоверности сведений – довод о незаключении трудового договора в письменном виде в течение трех дней с момента фактического допуска работника к работе нашел свое подтверждение. Данный факт был подтвержден по телефону бухгалтером ИП Калашникова Н.С.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
ИП Калашникову Н.С. принять меры по соблюдению ч.2 ст. 67 ТК РФ в части заключения трудовых договоров с лицами допущенными к работе в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
030954177729
ОГРН
319032700008653
Наименование
КАЛАШНИКОВ НИКИТА СЕРГЕЕВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.19
Наименование
Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах
Инспектор
ФИО инспектора
Имихенов Михаил Мунирович
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
09.10.2025г. Герасимова Е.С. была принята на работу к ИП Калашникову Н.С. 21.10.2025г. уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). Согласно представленной расписке от 21.10.2025г. – Герасимова Е.С. получила расчет при увольнении в размере 20100 рублей.
Вместе с тем – в ходе оценки достоверности сведений – довод о незаключении трудового договора в письменном виде в течение трех дней с момента фактического допуска работника к работе нашел свое подтверждение. Данный факт был подтвержден по телефону бухгалтером ИП Калашникова Н.С.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
ИП Калашникову Н.С. принять меры по соблюдению ч.2 ст. 67 ТК РФ в части заключения трудовых договоров с лицами допущенными к работе в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
