Предостережение:

• согласно полученным пояснениям ИП Резниковой М.А., с гр.Асташовой А.И. трудовой договор был заключен 13.02.2026 г., испытательный срок установлен в соответствии с ст.70 Трудового кодекса РФ, факт беременности Асташовой А.И. стал известен работодателю непосредственно после трудоустройства, на момент трудоустройства работодатель не обладал сведениями о беременности работницы, на момент принятия решения о прекращении трудовых отношений работница не представила медицинских документов, подтверждающих факт и срок беременности; 06.03.2026 г. трудовые отношения с Асташовой А.И. прекращены на основании п.2 ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ - несоответствие работника должности в период испытательного срока, решение о прекращении трудовых отношений принято до момента получения достоверной информации о беременности работницы, увольнение произведено в соответствии с установленной процедурой на основании оценки профессиональных качеств работника в период испытательного срока и не связано с ее беременностью; после получения информации о беременности работницы на позднем сроке (8 месяцев) и в связи с должностными обязанностями продавца- консультанта, включающими физическую нагрузку (прием товаров, перемещение коробок, подъем грузов), работодатель принял решение об отстранении работницы от выполнения данных работ в целях обеспечения ее безопасности; работодатель не применял в отношении Асташовой А.И. мер психологического, экономического или иного давления с целью принуждения к увольнению. При этом, согласно сведениям, полученным из ОСФР по Республике Бурятия, дата приема на работу гр.Асташовой А.И.- 19.02.2026 г., дата увольнения- 06.03.2026 г. В соответствии с требованиями ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с вышеизложенным, работодатель, в нарушение требований ст.67 Трудового кодекса РФ, не заключил с Асташовой А.И. надлежащим образом трудовой договор в письменной форме. Документы, приложенные к заявлению заявителем (трудовой договор, должностная инструкция) не подписаны со стороны работодателя. При заключении трудового договора медицинскому осмотру, в частности, подлежат работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).  В нарушение вышеуказанных требований работодатель не направил на обязательный предварительный медосмотр Асташову А.И. при устройстве на работу. Согласно требованиям абз.2 ч.4 ст.70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Согласно гарантиям, установленным беременной женщине, установленным в ч.1 ст.261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Содержащая данный запрет часть первая статьи 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса, и является по своей сути трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, действительно равные с другими гражданами возможности для реализации прав и свобод в сфере труда, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 4 ноября 2004 г. N 343-О). Увольнение по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации относится к увольнению по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Соответственно, законодательно установлен прямой запрет на увольнение беременной женщины в связи с непрохождением испытания.