Предостережение:

• согласно представленным пояснениям генерального директора ООО «Стройком» Т.Т.Шамсетдиновой, задержка заработной платы Коршунову А.С. произошла в связи с отсутствием финансирования со стороны АО «Банк ДОМ.РФ», в настоящее время предпринимаются меры из выхода из сложившейся ситуации.     Таким образом, по предварительным сведениям, со слов генерального директора ООО «Стройком» Т.Т.Шамсетдиновой, в нарушение требований абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата Коршунову А.С. за январь 2026 г., февраль 2026 г. не выплачивалась.       Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, локальными актами, трудовым договором; знакомить работников под роспись с актами, связанных с их трудовой деятельностью. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.          Частью 1 статьи 236 ТК РФ определено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.