Предостережение:

• В рамках оценки достоверности сведений установлено, что в нарушение требований абз. 5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника в трудовом договоре Дамдинова А.А. не установлен.    В нарушение требований абз.6 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре Дамдинова А.А. не указан режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), в части указания конкретной продолжительности рабочего времени, часов работы и отдыха).    В нарушение требований абз.7 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре Дамдинова А.А. не указана продолжительность доп.отпуска за работу с вредными условиями труда.   В нарушение требований ч. 4 ст.91 Трудового кодекса РФ, работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного работником Дамдиновым А.А. Из представленных табелей учета рабочего времени за период с октября 2025 г. по февраль 2026 г. следует, что Дамдинов А.А. фактически работает по 8 часов в режиме 5-дневной рабочей недели, в праздничные дни в январе 2026 г. не работал, тогда как из графиков дежурств кочегаров МБОУ Верхне-Кижингинская СОШ, следует, что последние работают в режиме суточных дежурств. В данной части установить правильность начисления заработной платы Дамдинову А.А. в части оплаты сверхурочной работы, работы в выходные (нерабочие) праздничные дни не представляется возможным.   В нарушение требований ч.4 ст.103 Трудового кодекса РФ, графики сменности не доводятся до сведения работника Дамдинова А.А. не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (обратное работодателем не доказано).      В нарушение требований ст.62 Трудового кодекса РФ, работодатель не предоставил не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником Дамдиновым А.А. заявления от 04.02.2026 г. о разъяснении правильности о начислении заработной платы ответ на данное заявление.