Предостережение:

• согласно представленным пояснениям директора МУ «Улан-Удэстройзаказчик» Лукьянова С.А.ежемесячная премия и премия по итогам работы за год начисляется по итогам работы за месяц, год; согласно положения о премировании работников МУ «Улан-Удэстройзаказчик», размер премии снижается на 100% при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора и замечания; приказом от 18.12.2025 № 218-к Евсюковой Э.В. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, годовая премия была выплачена не в полном объеме за минусом периода действия дисциплинарного взыскания (с 18.12.2025 по 31.12.2025), премия за январь, февраль 2026 г. согласно положения не начислялась, в связи с имеющимися дисциплинарными наказаниями. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" (далее – постановление № 32-П) положения ч. 2 ст. 135 ТК РФ были признаны противоречащими Конституции Российской Федерации.   В частности, КС РФ указал, что недопустимо произвольно устанавливать правила исчисления выплат, входящих в состав заработной платы, уменьшать размер зарплаты без учета количества и качества затраченного труда и иных объективных критериев и лишать работника, получившего дисциплинарное взыскание, премии на весь срок действия этого взыскания, а также снижать размер премиальных выплат так, чтобы это приводило к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Это соответствует ограничению удержаний из заработной платы в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ.