|
Значение |
согласно представленным пояснениям директора по персоналу ООО «Озерное» А.С.Мадюжиной, согласно ст. 114 ТК РФ, на время отпуска за работником сохраняется средний заработок; оплата междувахтового отдыха производится только за дни, отработанные сверх нормы рабочего времени (п. 7.5, 7.7 Положения об оплате труда); в период с 09.01.2026 по 19.01.2026 работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (приказ от 19.12.2025), на вахте не работал, переработки не имел, следовательно, оснований для оплаты междувахтового отдыха за этот период не возникло, отпускные выплачены полностью (расчетный листок за декабрь 2025: 61 408,16 руб. выплачено 29.12.2025); вознаграждение по итогам года является стимулирующей, а не гарантированной выплатой (ст. 191 ТК РФ, п. 4.1.1, 6.14 Положения об оплате труда, Положение о премировании); приказом от 21.12.2025 № 03Р1601-ОД работнику объявлено замечание за нарушение п. 6.11 Положения о пропускном режиме (вывоз ТМЦ без документов), на момент подведения итогов 2025 года взыскание не снято, локальными актами Общества наличие дисциплинарного взыскания является основанием для невыплаты годовой премии, невыплата годового вознаграждения правомерна.Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" (далее – постановление № 32-П) положения ч. 2 ст. 135 ТК РФ были признаны противоречащими Конституции Российской Федерации. В частности, КС РФ указал, что недопустимо произвольно устанавливать правила исчисления выплат, входящих в состав заработной платы, уменьшать размер зарплаты без учета количества и качества затраченного труда и иных объективных критериев и лишать работника, получившего дисциплинарное взыскание, премии на весь срок действия этого взыскания, а также снижать размер премиальных выплат так, чтобы это приводило к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Это соответствует ограничению удержаний из заработной платы в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ. Таким образом, снижение премии не должно приводить к уменьшению общего заработка работника более чем на 20 процентов.
В силу ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания. Основные положения, связанные с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, изложены в гл. 47 ТК РФ. В части, не противоречащей Трудовому кодексу, работа вахтовым методом регулируется также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Положение о вахтовом методе).
В соответствии с положениями п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82:
"7.1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов)".
Дни, которые в общем случае квалифицируют как дни освобождения от работы (за эти дни начисляют средний заработок или пособие по нетрудоспособности), не могут совпадать с днями междувахтового отдыха. Таким образом, если в период между вахтами наступает временная нетрудоспособность работника или ему предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, его направляют на повышение квалификации и т.п., то дни междувахтового отдыха (дни, за которые работнику производится оплата, - см. далее) "сдвигают" - предоставляют по окончании соответствующего периода (нетрудоспособности, отпуска, командировки и т.п.) в течение данного вахтового цикла или переносят на следующие циклы в пределах учетного периода. Согласно требованиям ч.3 ст.301 Трудового кодекса РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Средний заработок для оплаты дней ежегодного отпуска исчисляют в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях исчисления средней заработной платы. |
