Предостережение:

• - согласно полученным пояснениям генерального директора ООО «Феникс про» Борокшонова Д.М., 5 марта 2026 увидели резюме Имеевой П.Е., оно было размещено в открытом доступе на сайте Хэд Хантер, менеджер ресторана связался с кандидатом и пригласила ее на собеседование 9 марта, Имеева П.Е. подошла, однако разговор не состоялся так как, менеджер торопилась и попросила Имееву П.Е. подойти 10 марта; Имеева П.Е. подошла в ресторан, состоялся разговор по опыту работы, образования и навыков, в этот момент было 4 потенциальных кандидата на данную должность, в соответствии со ст. 70 ТК РФ работодатель имеет право выбирать работников на основе их профессиональных качеств, соответствия занимаемой должности; затем Имеевой П.Е. было предложено подойти осмотреть ресторан 12 марта, менеджер провела экскурсию по ресторану, пока не было гостей и отпустила, сказала подойти 13 марта, 13 марта Имеева П.Е. пришла познакомиться с будущими коллегами по работе, так как работа требует командной отработки, очень важен момент совместимости, после чего отправили домой, так как ждали еще других кандидатов, так как со всеми остальными велась такая же работа. Согласно требованиям ст.220 Трудового кодекса РФ (ч.1, ч.2), работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Работодатель обязан не допускать лиц к работе (отстранять), в том числе кандидатов на должности, без прохождения предварительных медицинских осмотров (при поступлении на работу), как работодатель, осуществляющий деятельность в сфере пищевой промышленности, общественного питания и торговли, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.