Предостережение:

• - лицо, поступающее на работу водителем, предъявляет работодателю документы, необходимые для заключения трудового договора, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ. Одним из обязательных для вьшолнения данной работы документов является водительское удостоверение. Наличие у работника права на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий подтверждается водительским удостоверением в соответствии с законодательством Российской Федерации о безопасности дорожного движения (п. 4 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденного Приказом Минтранса России от 29.07.2020 X 264). Не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, которая непосредственно связана с управлением транспортными средствами (абз. 3 п. 1 ст. 20, п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ). Это положение не распространяется на осуществляющих такую деятельность граждан Киргизии, а также других граждан государств, законодательство которых закрепляет использование русского языка в качестве официального (п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ). Законодательство Азербайджанской Республики не закрепляет использование русского языка в качестве официального. Пунктом 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). Согласно части первой статьи 84 Трудового кодекса РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В частности, в соответствии с абзацами четвертым части первой этой статьи трудовой договор прекращается в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. В соответствии с требованиями ч. 2 статьи 84 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может вьшолнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается (ч. 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В ходе оценки достоверности сведений о нарушении требований статьи 84 Трудового кодекса РФ со стороны работодателя - ИП Фараджова Замина Габил оглы установлено, что гр.Фараджов Турал Марказ оглы продолжает трудовую деятельность по должности «водитель автомобиля» не имея российского национального водительского удостоверения.